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寧波
公司車間崗位責任制處罰標準
第一條 設立目的
為規范公司車間的崗位責任，明確各工作人員的處罰事宜，特制定此處罰標準。
第二條 管理人員的責任
1．公司生產主管負責全車間的管理工作，勞動組織勞動紀律，廠區宿舍衛生，人員招收，工具用具管理，員工工資及獎金評定，二日以下負責模具設備維護、修理、保養輔助設備（含水泵、混料機）。請假審批及生產任務組織完成和產品質量抽查及處罰。
2．車間領班協助車間主管維修模具設備正常（含保養及維修工作）具體負責本班人員的培訓管理，工具用具的管理，抽查本班的產品質量，認真監督本班生產任務的完成，對本班人員的招收、辭退及工資、獎金發放有建議權。
第三條 停機制度
1．凡生產須停機均須在車間崗位責任紀錄表中注明并由_____、_____、_____或_____同時簽字，送交公司，計算產量及工資，該表由各班領班負責按日填報。
2．凡未在車間崗位責任紀錄中注明停機的，公司將按正常開機對待，即不按時間補機臺產量，也不扣當班及整個車間的總產量數。
第四條 請假制度
凡車間請假均需辦理書面請假手續，未經辦理書面請假的一律按曠工處理。
第五條 降薪制度
1．車間各班停機（不合正常停工待料及機器大修理），凡超出當班的工作時間的_____%（即兩班制為_____小時、三班制為_____小時），將規定補給機臺的產量數，扣車間當班的總產量數及車間的總產量數，車間領班及主管將因產量下降而影響其崗位責任浮動工資。
2．車間領班及主管應嚴格堅守崗位，確保設備正常運轉，模具及輔助設備（含水泵等）正常使用，否則失職將降低底薪或予免職。
第六條 辭退制度
1．機臺操作人員凡連續_____個月或累計_____個月未領足最低計時工資者，將失去機臺操作資格，并由車間另行安排工種或辭退。
2．輔助人員（修剪產品人員）凡連續_____個月或累計_____個月未領足最低計時工資者，將失去在車間工作的資格，車間將予以辭退。
3．凡車間機臺領班，連續_____個月累計_____個月未領足基本工資，將失去領班資格，由車間另行安排開機，不從者可以辭退。
第七條 附則
本制度經_____核準后實施，增設修訂亦同。
本制度最終解釋權歸_____。
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