甲方(工會或員工代表)??????????????乙方(企業)

員工人數:????人???????????????????企業性質:

協商首席代表:?????????????????????協商首席代表:

姓名:?????????????????????????????姓名:

職務:?????????????????????????????職務:

身份證號碼:???????????????????????身份證號碼:

協商代表人數:?????????????????????協商代表人數:

代表產生方式:?????????????????????法定代表人姓名:

聯系電話:?????????????????????????聯系電話:

第一章?總則

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章,經協商一致,簽訂本合同。

第二條?工會是企業員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

• 遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

• 相互尊重，平等合作；

• 兼顧雙方合法權益；

• 不得采取過激行為。

第五條?本合同依法生效后,對企業和全體員工具有約束力。

第二章?勞動合同

第六條?本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條?勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

第八條?符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
　　第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

第三章?勞動報酬

第十二條?本企業實行?????????????????工資制度。

第十三條本企業實行????????????????工資支付形式。

第十四條?本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

第十五條?本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月?????日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條?員工加班工資計算標準以?????????為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條?員工病假、非因工負傷的工資支付辦法?????????

???????????????????????????????????????????????。

第十八條?員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法???????????????????????????????????????????????????

???????????????????????????????????????????????。

第十九條?獎金、津貼、補貼分配形式?????????????????

?????????????????????????????????????????????????。

第二十條?根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）?????%。

員工增（減）工資具體辦法是???????????????????????

???????????????????????????????????????????????。

第四章?工作時間和休息休假

第二十一條?本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:

(一)每天工作時間不超過???小時，平均每周工作時間不超過???小時，保證員工每周休息???日；

(二)根據本企業生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:?????????????????????????????????????????????。

第二十二條?本企業因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜:

(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數；

(二)與甲方或參與加班的員工協商；

(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的,甲方和員工應當給予支持。

第二十三條?員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:?????????????????????????????????????????。

第五章?保險福利

第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

第二十五條?企業可以根據經濟效益情況,建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條企業根據經濟效益情況,逐步發展并改善員工的文娛設施、?膳食、交通、住房等條件。

第六章?勞動安全與衛生

第二十七條?企業依照法律、?法規及規章,建立健全勞動安全衛生責任制。

第二十八條?企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第二十九條?企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條?企業對在?????工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十一條?員工在勞動過程中,必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條?對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條?發生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告。

第七章?女職工、未成年工特殊保護

第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章?職業培訓

第三十九條?企業根據實際情況,建立和完善職業培訓制度,制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓,提高勞動技能。

第四十條?企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條?企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十二條?根據實際情況,企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》,訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條?本合同從依法生效之日起,至?????年?月?日止。

第四十四條?本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條?員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：
　　（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；
　　（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
　　（三）被依法追究刑事責任的。
　　員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

第四十六條?因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條?本合同未盡事宜,法律、法規、規章有規定的,依規定執行;無規定的,雙方應進行集體協商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條?本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協商,重新簽訂集體合同。