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寧波
贛推行事業(yè)單位聘用合同范本
事業(yè)單位聘用合同應該明確寫出經(jīng)濟補償的標準，還要把以前模糊有爭議的約定說明白。26日記者從江西省有關部門了解到，該省將推行事業(yè)單位聘用合同范本。
據(jù)悉，按照合同范本，不管是員工患病、考核不合格等原因使得單位單方面解除合同，還是經(jīng)員工同意解除合同，單位都要根據(jù)員工在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适牵搯T工在單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。
合同范本也規(guī)定，除了員工失職、瀆職造成嚴重后果可辭退外，連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日，以及未經(jīng)同意擅自出國或者出國逾期不歸，單位也可以隨時單方面解除合同。
據(jù)悉，按照范本，事業(yè)單位聘用合同要像法律文書一樣，把員工處理爭議的權利寫在合同上，注明和單位因履行合同發(fā)生爭議時，當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，則可自收到仲裁裁決之日起15日內向法院起訴。
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