在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資協商合同(四)
工資協商合同(四)
二、根據政府公布的今年本市企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本年度工資總額為?萬元，比上年增(減)?萬元，同比增(減)?%，職工平均工資收入應達到?元，比上年增(減)?元，同比增(減)?%。
三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發放辦法：
四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得工會和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：
1、加班加、點工資的計發基數：
2、加班、加點工資的計發標準：
(1)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;
(2)在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資;
(3)在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。
3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。
4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。
五、甲方每月至少給乙方職工發放一次工資，并于每月?日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進行發放。不得以產品?、商品等實物抵付職工工資性收入。企業不得拖欠職工工資性收入，如確因生產經營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者支付賠償金。
六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經協商確定本年度企業內部最低工資標準為每人每月不低于?元。
七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。
八、雙方認為需要協商與工資分配有關的其他事項：
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保密協議
2020-06-19不動產附買回條件契約
2020-06-19網絡分銷合作協議
2020-06-22浙江省汽車買賣合同
2020-06-22基礎、主體模板工程分項承包合同
2020-06-23金融類合同參考格式（2）
2020-06-23立中外合資經營企業合同 （汽車制造）
2020-06-23外銷合同 SALES CONFIRMATION
2020-06-24國有土地使用權出讓合同
2020-06-24承攬合同
2020-06-24城市供用氣合同
2020-06-24退伙協議書
2020-06-24合伙開店協議書
2020-06-28合同通用條款
2020-06-28建設工程技術咨詢合同
2020-06-28合伙協議
2020-06-28建設工程可行性研究合同
2020-06-28股權轉讓協議
2020-06-29門窗安裝合同書
2020-06-29建筑安裝工程承包合同(A)
2020-06-29