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寧波
已經收到了錄用通知書，因為疫情被取消錄用合法嗎？
現在很多公司為了留住優秀的候選人，都愿意在候選人入職前先簽署錄用通知書，也就是我們常說的Offer。但是很多候選人甚至包括HR其實對錄用通知書都并不十分了解。
一、那么錄用通知書是否具有法律效力呢？
答：具有法律效力。《錄用通知書》受《民法》保護，適用于《合同法》。
二、年前已經收到了錄用通知書，但是因為疫情的原因，用人單位想要取消錄用合法嗎？
答：不合法。根據《中華人民共和國合同法》第四十二條規定，用人單位向應聘人員發出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。如以疫情防控取消錄用，可能需承擔締約過失賠償責任。為此，我們建議用人單位可以通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。
如果公司想要取消《錄用通知書》，只能根據《合同法》的規定，在候選人發出承諾之前通知候選人撤銷該要約（錄用通知書），才能使這份《錄用通知書》失效。
法律依據:《中華人民共和國合同法》第四十二條:“當事法律人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任:(一)假借訂立合同，惡意進行雨:(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。”
以上就是已經收到了錄用通知書，因為疫情被取消錄用是否合法的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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