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寧波
[勞動合同法]用工一年不簽合同將視同“定終身”
勞動合同法:用工一年不簽合同將視同“定終身”
來源：五嶺人才網
備受關注的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》24日提交十屆全國人大常委會28次會議四審，草案新增規定，小時工工資擬不得低于當地政府規定的最低小時工資標準。草案還新增規定，如果用工單位在用工一年內都未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為雙方已定下“終身”，即用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
草案在平等保護合同雙方的同時強調向勞動者傾斜，以“法律責任”一章為例，共16條規定，13條半都是約束用人單位的，還有1條針對行政機關，“僅剩”1條半約束的是勞動者。
如獲通過，勞動合同法將于明年1月1日起為勞動者撐開“保護傘”。
不簽合同將付兩倍工資
修改：24日進行第四次審議的勞動合同法草案修改相關條款，規定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
原因：有些常委會組成人員認為，勞動合同法除需要解決勞動合同短期化的問題外，還應著重解決不訂立書面勞動合同問題，切實保護勞動者的合法權益。
明確非全日制工資標準
修改：勞動合同法草案增加條款，明確了非全日制用工工資標準，“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準”。勞動合同法草案還規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
勞動合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
原因：有些常委會組成人員提出，針對現實生活中存在非全日制工作的情況，勞動合同法應對最低小時工資標準作出規定。
職業危害應寫入合同
修改：勞動合同法草案增加相關條款，要求將職業危害和防護在勞動合同中寫明。
原因：據了解，在我國受到職業危害的人數超過2億，其中絕大多數是農民工。我國各類企業中，中小企業占90％以上，其職業病危害突出。有些常委會委員和教科文衛委員會提出，用人單位招用勞動者時，不僅要如實告知有關職業危害的情況，還應將職業危害和防護措施在勞動合同中寫明。
部分條款適用事業單位
修改：勞動合同法草案修改部分條款，使其可部分適用于事業單位。全國人大法律委員會經同有關部門研究，建議將草案三次審議稿第二條第二款修改為“國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行”。同時，將第九十六條修改為：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。”
原因：有些常委會組成人員認為，事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整范圍，就沒有法律依據對其合法權益給予有效保護，建議本法根據事業單位的實際情況作出相應規定。
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