由于目前就業(yè)壓力的增加，勞動(dòng)者對(duì)很多用人單位的上述做法是敢怒不敢言。特別是一些餐飲服務(wù)企業(yè)利用求職者急切找工作的心理，常在“試用期”上?；ㄕ校床贿m當(dāng)?shù)匮娱L試用期。那勞動(dòng)者該如何預(yù)防試用期不被騙呢？律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。我們建議勞動(dòng)者在求職時(shí)要多加防范，避免被欺騙。具體來說有四點(diǎn)，一是要簽合同。打工者在求職時(shí)一定要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，不能過于相信口頭合同，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就很難找到有利的證據(jù)。二是要學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)。

不了解勞動(dòng)合同該怎么簽、怎樣維護(hù)自身合法權(quán)益，就很容易被用人單位牽著鼻子走，有時(shí)合同條款中出現(xiàn)明顯不公平的地方也看不出來，對(duì)自己是否會(huì)受騙更是一無所知。三是要學(xué)會(huì)觀察。一個(gè)有誠意的用人單位，在勞動(dòng)合同的簽訂、相關(guān)待遇的兌現(xiàn)上是正規(guī)而及時(shí)的，如果用人單位提出這樣或那樣的要求，一定程度上說明了其中可能有詐。四是要勇于維權(quán)。打工者如果發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯了自己的正當(dāng)權(quán)益或有不規(guī)范的地方，要勇于向勞動(dòng)部門舉報(bào)，不應(yīng)忍氣吞聲。所有的打工者都勇于維權(quán)，形成維權(quán)的風(fēng)氣，用人單位的欺騙伎倆就會(huì)失去作用。

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。

1、試用期過長。試用期的長短應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間來確定，而不得隨意加長試用期，否則超過法定的部分是無效的。

2、試用期不交納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆膭趧?dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[1996]354號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、用人單位在試用期間隨意解除合同。勞動(dòng)合同的解除必須符合法定的條件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十五條(一)項(xiàng)作了規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在試用期內(nèi)，用人單位只有在勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的情況下，才有權(quán)利解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，一般可以根據(jù)招聘時(shí)具體的錄用條件和對(duì)勞動(dòng)者工作進(jìn)行考核情況來確定。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者符合錄用條件，考核合格，用人單位在試用期屆滿后要及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);如果不符合錄用條件，考核也不合格，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在沒有任何事實(shí)和證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，在試用期期滿前一天就強(qiáng)行解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是違反《勞動(dòng)法》的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。如果造成勞動(dòng)者損失，還要給予相應(yīng)的賠償。

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