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代表學校參賽 雇傭關系成立

來源: 律霸網整理 蘇瑩 · 2020-07-13 · 301人看過

發布時間:2006-10-20 08:13:48

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陪審觀點
形成雇傭關系

  雇主關系主要考慮兩個方面,一是雇員的行為是否受雇主支配或控制。小剛參加比賽,是由某大學組織的,小剛是否參加比賽,只有該大學才能決定,小剛受該大學支配。該大學為小剛參賽創造了條件,小剛代表的是某大學,而不是個人;二是雇員為誰的利益執行職務。很顯然,小剛如果獲得了名次和榮譽,不僅能擴大該大學的社會影響和知名度,某大學還可能獲得一定的物質獎勵。所以,小剛的比賽行為,是為了實現某大學利益的職務行為。因此,小剛與某大學的關系,符合雇傭關系的法律特征。

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持此觀點的還有:浙江省海寧市郭百順,江西省奉新縣張衛平、陳夢莎、余毛毛,四川省瀘縣陳永慶、曾崇銀,福建廈門市姜宏,安徽池州市唐金法,江西省橫峰縣鄭柏榮、劉峰、滕幸元、張曉英、甘為華,江西省上饒縣謝禮鶴、陳菊根,福建省永春縣陳少惠,浙江省德清縣姚儉,江西省泰和縣肖承池,江蘇省吳江市何雅靜,江西省豐城市杜鵑,江西省弋陽縣王健、福建省漳平市張金富。

  江西省黎川縣的余國華、饒秀媚認為,報名表中有關比賽期間發生的自身意外風險責任由本人承擔的約定,違背了合同法關于人身傷害不得免責的規定,因而無效。

  雇傭關系最基本的特點是一方提供勞動服務而另一方支付報酬。本案中,小剛雖經學校組織并代表學校參加比賽,但純粹是個人行為。他以自己的技能獨立完成馬拉松比賽,而且雙方并未約定報酬。小剛在填寫報名表時,對“比賽期間發生的自身意外風險責任由本人承擔”也沒有異議。但學校不能因此免責。穗千年

  持這種觀點的還有:江西省廣昌縣汪萍、周興中,河南省義馬市陳海軍,福建省永春縣涂勁松,江西省余干縣余志華,黑龍江省東安區陳慧媛,江西省橫峰縣許光旺,江西省樂安縣鄭木良。

  另外,江西省宜黃縣游榮華、四川省瀘縣葉英有、江西省橫峰縣童來旺、江西省宜黃縣曹永平、江西省黎川縣涂國華認為,雇傭關系不成立,某大學不應賠償,或只承擔一定的補償責任。

法院判決

  法院認為,某大學與小剛之間所形成的這種特定關系,符合雇傭關系的認定標準和基本特征,應予確認,判決某大學賠償死者父母34萬余元。

律師析案

  本案中的小剛雖不是該大學的學生,但其代表學校參賽,因此與學校形成了雇傭關系。具體理由如下:

  1.該項賽事的報名工作是以各院校為單位,由各院校統一組織實施。小剛是否能夠代表該大學參賽,該大學享有最終的決定權,小剛處于從屬地位。

  2.取得較好名次的參賽院校將獲得獎杯、證書等榮譽并有相應的物質獎勵,同時也能夠擴大學校的影響力和知名度,從這一角度出發,小剛參加比賽所付出的“勞動”是為了該大學的利益。

  雇主對雇員從事雇傭活動受到人身損害應當直接承擔的賠償責任,是法定責任。大賽組委會給小剛上沒上人身保險,并不影響本案雇傭合同的權利義務關系。鄭曉云

法條鏈接

  《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應當承擔賠償責任。

  民法通則第一百一十九條規定,侵害公民身體造成損害的,應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補貼費等費用;造成死亡的,并應當支付喪葬費、死者生前撫養的人的必要生活等費用。


來源:人民法院報

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