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寧波
證明試用期勞動者不符錄用的條件？
試用期的時候，領導會對試用員工進行考核。領導再會對他們進行評價看看是去是留。那沒被錄用，證明試用期勞動者不符錄用的條件是什么呢？相信大家對于單位在試用期的辭退一定很傷心，感覺是當了廉價勞動力，很不值得；對于單位無故的在試用期辭退的理由有哪些？接下來律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!再次感謝您的閱讀和關注。
錄用條件，是指用人單位在招用勞動者時，依據崗位要求所提出的具體標準。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。勞動者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業年齡等基本錄用條件和招用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質、內在品質等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。
在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據《勞動合同法》第三十九條第一款規定，用人單位可以與其解除勞動合同，并無需支付經濟補償。
勞動者在試用期內是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔舉證責任，否則就往往因為舉證不能，做出違法解除與勞動者勞動關系的決定，因此，為避免產生不必要的法律風險，用人單位在發布的招聘簡章、招聘信息中應明確錄用條件和標準，應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，建立試用期的績效評估制度，明確考核標準及考核方法，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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