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求職擇業(yè)中的競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的保護

來源: 律霸網(wǎng)整理蘇瑩 · 2020-07-20 · 209人看過

《勞動法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，本條賦予了勞動者的辭職權(quán)，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利，這項權(quán)利的實現(xiàn)，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在更好地為社會創(chuàng)造財富的同時，也實現(xiàn)自身的價值，也是符合社會發(fā)展的需要和國際慣例的。
在確定勞動者辭職權(quán)的同時，為了保證勞動合同穩(wěn)定和履行，保護用人單位的用工權(quán)利，《勞動法》第十七條規(guī)定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”；第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任”；原勞動部還在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用”。從以上規(guī)定可以看出，在對勞動者違約解除勞動合同的賠償方面，國家賦予勞動合同當事人約定條款以法律效力，在賠償時應(yīng)當遵守這些約定條款。
故此，在簽定勞動合同時，為保護雙方的合法權(quán)益，合同條款應(yīng)當比較詳細；在維護公司合法的經(jīng)濟權(quán)益和合理保護公司商業(yè)、技術(shù)機密，預(yù)防可能的不正當競爭方面，用人單位更應(yīng)當在勞動合同中明確以下內(nèi)容：
1招收錄用勞動者所支付費用數(shù)額或者計算方法。
2用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用數(shù)額、服務(wù)期和勞動者提前解除合同賠償培訓(xùn)費用計算方法。
3勞動者違約解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的計算方法。
4勞動者競業(yè)避止和保密條款。
其中以競業(yè)避止和保密條款最為重要，用人單位應(yīng)當與知悉本單位商業(yè)、技術(shù)秘密的高級管理人員和技術(shù)骨干在勞動合同中約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負有保密義務(wù)；并且不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職。保密期限通常以某類產(chǎn)品或者服務(wù)的壽命周期為限，一般為一到三年；應(yīng)當詳細約定違反競業(yè)避止和保密條款的賠償數(shù)額或者計算方法；由于競業(yè)避止肯定會限制勞動者的勞動能力，凡有這種約定的用人單位也應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。