在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
你了解如何主張雙倍工資嗎
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權益。一旦發生糾紛，勞動合同還能成為日后追責的依據。因此，在實際勞動關系中，勞動合同起著至關重要的作用。與勞動合同相關的還要許多作為我們勞動者所特有的權利，你了解嗎？今天，律霸小編就和大家來講一講雙倍工資。
什么時候可以主張雙倍工資？
《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
（一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。風，毫無預兆地席卷整片曠野，撩動人的思緒萬千。
這就是雙倍工資的由來。簡單來說，雙倍工資是一種對用人單位不簽勞動合同的懲罰性賠償。往細了說，簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。法律給了用人單位一個月的緩沖期。但如果用人單位沒有在用工后一個月與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位最多將多支付11個月的工資。并且自用工滿一年起自動視為簽訂無固定期限勞動合同。
但是！光知道這些還不夠。
雙倍工資中有個隱形約束。重點來了！雙倍工資的訴訟時效是一年。我們之前有文章介紹過，訴訟時效是一個專業的法律概念，專業到難以簡單幾句話解釋清楚。
簡單點來說，如果你自知道或者應該知道權利受侵害（即沒有簽勞動合同）之日起1年內未主張賠償，那么對方就能以已過訴訟時效來抗辯。
那么雙倍工資中的工資指得又是什么？
根據勞動部《關于貫徹執行﹤中華人民共和國勞動法﹥若干問題的意見》第53條“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”的規定，加班工資屬于勞動者工資的一部分。
綜上，其實我們簽訂的勞動合同中隱含著許多保護勞動者權益的條款，
其中不乏我們值得研究的一些條款。相較于雇傭、承攬等法律關系，勞動關系更加傾斜性保護勞動者。勞動合同法中有諸多“福利”，比如單位違規解除勞動合同，需要支付經濟賠償金。又比如，女職工孕期的特殊保護。只有對這些條款有了充分的理解了之后，你才能合法地去伸張自己的權利。
以上就是律霸小編為大家整理的關于如何主張雙倍工資的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執業律師，黑龍江大學畢業，碩士研究生，訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養，通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚分割財產啦？這一方能多分點！
2020-01-14請律師的流程
2020-02-25爭取孩子的撫養權，哪些條件對你有利呢
2020-03-05被注銷的商標能不能重新使用
2020-03-06轉委托怎么成立
2020-03-12個人借貸糾紛如何處理
2020-03-27借款合同中借款人需要履行哪些權力義務？
2020-04-07征地補償操作的程序
2020-04-09國家對于技術秘密是怎么認定的
2020-04-09個人所得稅應該怎么繳？
2020-04-11票據結算憑證如何正確填寫
2020-04-11親戚借錢不還，請問民事起訴狀怎么寫？
2020-04-14業主糾紛處理建議
2020-04-15抵押不登記，等于耍流氓！
2020-04-15買到過期食品有哪些賠償？
2020-04-26串通投標罪的客觀事實構成要件
2020-04-27夫妻離婚違約金怎么約定
2020-04-27網簽備案在哪個部門辦理
2020-04-28子女撫養費通常是如何確定的？
2020-04-30面臨配偶出軌,你要明白這些法律常識!
2020-04-29離婚的手續如何辦理
2020-04-29構成非法拘禁罪的條件是什么
2020-04-29公司的徽標需要注冊嗎
2020-04-29單方出軌會不會影響夫妻財產分割？
2020-04-30在合伙勞動中受傷誰應補償
2020-04-30夫妻離婚以后房產怎么分割？
2020-04-302020離婚程序怎么走？
2020-04-30單方面起訴離婚有哪些步驟？
2020-05-01遭遇家庭暴力離婚孩子撫養權歸屬？
2020-05-01離婚案件授權委托書怎么寫？
2020-05-01遇到包庇罪犯怎么辦？
2020-05-02新婚姻法離婚債務是怎么分割的？
2020-05-02子女撫養費變更執行日期是多長時間？
2020-05-03棚戶區改造有什么好處？
2020-05-04夫妻離婚債務范圍是什么？約定有效嗎？
2020-05-05協議離婚和調解離婚哪種方式好一些？
2020-05-05上門女婿離婚夫妻共同財產如何分割？
2020-05-05老公出軌可以要求小三賠償嗎？離婚賠償有哪些法規？
2020-05-05收養關系成立需要什么條件？收養關系如何認定？
2020-05-08被丈夫家暴致輕傷離婚財產怎么分割？
2020-05-11