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寧波
勞動者需要了解的權(quán)利
前段時間，馬云與劉東強兩位大佬攜手將996送入熱搜。在繼996引起無數(shù)人共鳴之后，有不少人也開玩笑自己過得生活已近似007。的確現(xiàn)實生活中，我們大部分人真實的工作環(huán)境遠(yuǎn)比996更為殘酷，而作為勞動者知曉該如何維護自己合法權(quán)益者又是少之又少，不少人就讓自己的權(quán)利一直沉睡，直至錯過了訴訟時效。那么，這次律霸小編就要帶大家深入了解一下，除了996，我們還有哪些沉睡的勞動者權(quán)利？
誠然，現(xiàn)今超體力勞動者所受的勞動法保護更是少之又少。而難以想象，律師們接受的最多的一條勞動咨詢是：我可以離職么？你沒看錯，他問的是我可不可以。勞動者可以辭職就好比人有權(quán)活著一樣自然，這個還能有疑問。沒錯，就是有很多人有這樣的疑問。因為老板告訴他們不能辭職，辭職就不給工資，更有甚者，辭職就得賠償公司。
《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。所以，你理所當(dāng)然有辭職的權(quán)利。
首先你可以主動離職，只需要提前三十日以書面形式通知公司，如果在試用期，則只需要提前三天。其次，如果公司存在過錯，上文中第三十八規(guī)定幾種情況，你可以立刻走人。無論是第一種還是第二種，你的勞動所得用人單位都需要支付。
而在咨詢律師工傷問題的客戶中，幾乎有將近一半沒有社會保險。
如果有工傷保險，那么保險基金會承擔(dān)很大一部分賠償，但是如果沒有，這部分責(zé)任將都由用人單位也就是公司等承擔(dān)。賠償壓力一大，糾紛就會出現(xiàn)。
《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《勞動合同法》第一百條 ，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動者權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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