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寧波
試用期一般有多長之勞動法詳解
對于試用期這個問題，很多朋友們并不太了解勞動法，法律規(guī)定試用期其實是有期限的，試用期和勞動者簽訂的相關(guān)勞動合同時效具有一定的關(guān)聯(lián)性，很多的單位在招聘勞動者的時候，都會設(shè)定一定的試用期來檢驗勞動者的個人能力，那么試用期一般有多長?下面由律霸小編為大家解答這個疑惑。
一、勞動法規(guī)定的試用期一般有多長
根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。
試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體而言：
勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
二、試用期需要為勞動者繳納社保嗎
許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經(jīng)濟補償金。
三、公司可隨意辭退試用期員工嗎
公司不可隨意辭退試用期員工。
1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期
不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。
2、實踐中，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認(rèn)識是不對的，是對試用期的誤解。《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)……。 因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險。本案中，公司以沈小姐不符合崗位要求辭退沈小姐，顯然與沈小姐經(jīng)過幾輪面試被(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)公司錄用的事實相悖，后公司又表示沈小姐不符合錄用條件，但卻拿不出證據(jù)證明向沈小姐明示的錄用條件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合錄用條件的相關(guān)材料，顯然，公司解除勞動合同的行為缺乏依據(jù)，屬于違法解除。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于試用期一般有多長的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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