員工離職、跳槽已成為普遍現(xiàn)象。但是，在辭職過(guò)程中，公司可能會(huì)因?yàn)榻唤尤藛T暫時(shí)不到位或其他原因，如招不到人，人手不夠等理由而不批準(zhǔn)辭職，此時(shí)員工該怎么辦？因此接下來(lái)將由律霸法律網(wǎng)小編為您介紹關(guān)于員工離職是否需要公司批準(zhǔn)的相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。

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一般情況下，員工申請(qǐng)離職，得到主管審批后，雙方便會(huì)約好離職的時(shí)間，按公司規(guī)定走完流程辦好離職手續(xù)就可以離開(kāi)。

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而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要辭職的，需要提前30天以書(shū)面形式提交辭職報(bào)告，即可解除勞動(dòng)合同，而如果是還處于試用期的，那么只需提前三天就行。要知道，辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無(wú)權(quán)干涉。然后許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請(qǐng)，這明顯侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。

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勞動(dòng)者提出辭職，是通知不是申請(qǐng)。從勞動(dòng)者向公司送達(dá)書(shū)面的辭職通知開(kāi)始，30天時(shí)間便可以走人，單位無(wú)權(quán)干涉。但一定要注意辭職申請(qǐng)要以書(shū)面形式告知。

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案例：小王就職于一家民營(yíng)企業(yè)，春節(jié)過(guò)后他便向老板提出口頭辭職申請(qǐng)，老板沒(méi)有答應(yīng)，所以這事就一直僵持著，然后一個(gè)月過(guò)去了，他就和老板說(shuō)無(wú)論如何自己要走了，畢竟也盡到了提前一個(gè)月辭職的義務(wù)。可他沒(méi)想到的是老板居然耍起無(wú)賴，說(shuō)從來(lái)沒(méi)有收到他的辭職申請(qǐng)過(guò)！

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小王氣憤之余，直接辭職了。這老板也不是省油的燈，去法院告了他，說(shuō)其不打招呼就辭職，給公司帶來(lái)了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。雙方打官司打了很久，最終還是小王掏錢給公司賠償了5000塊！

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這件事情真的教訓(xùn)深刻，勞動(dòng)者辭職時(shí)一定要留好證據(jù)，避免不必要的糾紛。通常辭職書(shū)的方式有兩種：一是正式郵件，二是書(shū)面報(bào)告，需要本人簽字并且得到單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)。

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什么情況下員工可隨時(shí)辭職

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(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

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(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

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(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

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(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。

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終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

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1、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一樣。

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法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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2、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最早從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算

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在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，無(wú)論何種原因未再續(xù)簽的，用人單位都無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是《勞動(dòng)合同法》才設(shè)立的法律制度。因此，即便勞動(dòng)合同起始于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日之前，終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算最早也應(yīng)當(dāng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日開(kāi)始。

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法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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總之，員工的辭職不需要公司的批準(zhǔn)。正式員工只需提前30天書(shū)面通知公司，試用期員工可提前3天通知公司。不管單位批準(zhǔn)與否，員工都可以辭職。這是相關(guān)法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。