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寧波
暑假工加班期間，可以要求有加班費嗎
很多大學生在放暑假期間會選擇去做暑假工，這樣的話也是為了賺取一定的零花錢或者是學費，給家里的父母減輕負擔，暑假工與正式工是不同的，因為工作的時間是有限的，一般是2~3個月左右，而暑假工在加班的時候是否有加班費這個問題是大家關心的，那么暑假工加班期間，可以要求有加班費嗎?下面將由律霸小編為您詳細介紹相關內容。
一、暑假工加班一定要有加班費嗎?
要看是計件還是計時的，如果計時的，一般都要給的。加班每小時工資的最低標準是平時小時工資的1.5倍。周六周日是兩位，節假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。
二、打暑假工要注意哪些騙術?
騙術一、黑中介
社會上仍存在個別不規范的中介機構，這些不良中介一般具有以下幾種特征：①沒有營業執照或營業執照過期;②沒有同定的辦公場所;③非法中介機構，卻也在經營其它項目時兼營中介。此類“黑中介”利用學生涉世未深、求職心切，或夸大事實，或無中生有，以“某某企業急招兼職者”的幌，引誘學生前來報名，收取中介費。一旦交完費，“信息”則遙遙無期，或者找幾個做“托”的單位讓學生前去聯系。幾趟下來，學生打工熱情銳減并對社會實踐感到一片茫然。
騙術二、收取抵押金
一些用人單位在招聘時，往往收取不同金額的抵押金或收取身份證、學生證作為抵押物。這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等比較輕松的崗位或許以優厚的報酬等作為誘餌吸引大學生，求職者只需交一的保證金或者其他一些費用，如服裝費，建檔費等等即可上班。但往往學生交錢后，招聘單位又推托目前職位已滿，要學生回家聽消息，接下來便石沉大海。
騙術三、娛樂場所高薪招工
有的娛樂場所以特種行業的高薪來吸引水求職者。工種有代客泊車、侍者，有的甚至是不正當交易，年輕學生到這些場所打工，往往容易誤入歧途。
騙術四、交納各種名目的費用
諸如“打印費”、“培訓費”、“保證金”、“會員費”等。這些公司索要類似的費用有一套“大棒”加“蘿卜”式的方法：比如面試時會對應聘者講，“別人都交了，他們可以比你有優勢”，然后在應聘者猶豫之際，他們又會告訴應聘者“找工作就是要付出代價的”、“看你是學生，少收你的錢”。
三、做暑假工工資可以要求馬上結算工資嗎?
網友提問：
我6月26日進廠打工，到7月30日廠方才發6月份200多元的工資，7月份的工資要到8月30日才發，8月份的工資要到9月30日才發，而合同是8月25日到期，快開學了，我要趕快回家了，廠方要我留下賬號，到時間會把錢打過去，這么說我辛苦地干了兩個月，連回家的路費都沒有，我該怎么辦?
律師回復：
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決,還不行可以向人民法院上訴。
以上就是律霸小編為大家整理的關于暑假工加班期間，是否可以要求有加班費的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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