很多企業不知道在解除終止勞動合同時，都存在哪些風險，一不小心就觸犯了法律，要向員工支付經濟補償金。解除終止勞動合同的經濟補償一直是大家非常關心的問題。那么，員工到底在什么情況下離職，用人單位才應該支付經濟補償呢？

01 員工被迫離職

一般來說，員工主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有違法行為的，勞動者可以隨時單方面解除勞動關系。在這種情況下，雖然勞動者提出解除勞動合同，但用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。

那么，是用人單位的違法的情形包括哪些呢？

（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

（2）未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；

（3）用人單位的規章制度違反法律法規，損害勞動者權益；

（4）勞動合同因用人單位原因無效；

（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

用人單位違規指揮，強制冒險作業危及勞動者人身安全。

02 用人單位主動提出解約

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償。由此可見，在協商解除勞動合同時，勞動者能否要求單位支付經濟補償是單位支付經濟補償的關鍵。解除勞動合同的請求由用人單位提出的，用人單位應當依法支付經濟補償金；勞動者提出的，用人單位不需要支付補償金。

03 用人單位非過失性解約

所謂非過失性解除，是指《勞動合同法》第四十條規定的三種情形:(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商后，未能就變更勞動合同內容達成協議的。有上述情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資，但需要支付經濟補償。

04 用人單位依法裁員

《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業職工總數的10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁員方案可以向勞動行政部門報告:(一)依照《企業破產法》的規定進行重組；(二)生產經營有嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術創新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁員的；(四)勞動合同訂立時依據的其他客觀經濟狀況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的。用人單位依照上述規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償。

05 勞動合同到期，用人單位不續約

根據《勞動合同法》，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外。

勞動合同期滿終止可能有四種情況:(1)雙方不同意續訂勞動合同的；(2)用人單位不同意續訂勞動合同，勞動者同意續訂勞動合同的；(3)用人單位同意續訂合同，但勞動者不同意降低勞動合同約定條件續訂勞動合同的；(4)用人單位同意續訂合同，維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂勞動合同的。只有第四種情況不需要支付經濟補償，其他三種情況需要支付經濟補償。

06 用人單位因破產等原因解約

根據《勞動合同法》，用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散的，勞動合同依法終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十三條規定，勞動合同法實施后，勞動合同因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營而不能繼續履行的，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。

《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和債務后，應當按照下列順序清償:

（一）破產人欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤金，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的社會保險費用和破產人欠稅除前項規定外；

（三）普通破產債權。《破產法》明確將應當支付給職工的補償金納入第一清償順序，充分體現了保護弱勢勞動者合法權益的立法精神。

07 用人單位解雇拒絕訂約勞動者。

《勞動合同法實施條例》第五條規定:勞動者自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。

第六條規定:用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

但勞動者拒絕訂立書面勞動合同并繼續履行的，根據上海高院《關于若干問題的意見》，視為勞動者單方面終止勞動合同。在這種情況下，用人單位應當在實際工作期間支付勞動者的相應報酬，但不需要支付經濟補償。

08 以完成一定的任務為期限。

根據《勞動合同法》第十五條第二款的規定 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

同時，根據《勞動合同法實施條例》第二十二條的規定:勞動合同因完成任務而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償金。

需要注意的是，這不同于固定期限勞動合同后是否應當支付經濟補償的規定不同。勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，無論雙方是否愿意續簽。

以上就是關于用人單位需要支付經濟補償的情形，所以，用人單位應當避免這些情形，以防支付經濟補償金。

本文由律霸官方小編撰寫發表，文章版權歸平臺所有，未經許可，不得轉載。

?