現今,隨著時代的進步和社會的發展,人們的素質逐步提高,人們的維權意識也在不斷增強。當勞動者與用人單位發生糾紛時,很多人都會選擇申請勞動監察或者勞動仲裁來維護自身的合法權益。那當員工申請勞動仲裁時,公司應該怎么處理才妥當呢?
一、首先,最重要的是企業必須端正態度,積極應對仲裁與訴訟,。目前,很多企業在勞動仲裁案件敗訴率高,主要一個原因就是用人單位對仲裁案件不重視。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧,仲裁根本不用理,有的連開庭都不去,可想而知,這樣的判決結果對單位肯定是不利的。有的案件標的大的還好,還有到法院起訴重新認定的機會,碰上一些標的小的,直接適用一裁終局,單位連辯解的機會都沒有,就得賠償。
二、在接到通知后,要到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書,一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。然后要認真研究對方提交的勞動仲裁申請書,核實信息是否正確,對方的請求事項有哪些,對方所述的事實與理由是否充分、屬實。
1、如果的確是用人單位有不當之處,訴訟風險很高,賠償可能性很大的情況下,那么單位就不如在仲裁委,法院組織下進行調解,以把訴訟的風險降到最低,以免造成更大的損失。
2、如果是員工無故申請仲裁,單位證據充足,訴訟風險低的情況下,則可以繼續走程序走下去。
三、應對對方的勞動仲裁申請書,準備相關證據,制作證據目錄,在規定的期限內提交證據材料到勞動爭議仲裁委員會。有必要時可以尋求專業勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風險。
四、提前準備好需要用到的法律依據,帶好證據材料原件,按時參加庭審。
五、領取裁決文書,如對裁決結果不服,在15日內向法院提起訴訟。
在勞動仲裁結束后,無論勝敗,用人單位都應該總結其經驗教訓,完善企業的規章制度,確保員工手冊與規章制度合法有效,并查找到企業的管理漏洞,盡時完善。
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