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寧波
這幾種勞動仲裁終局裁決，但勞動者不服可起訴！
追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決作出即生效。
一、勞動仲裁終局裁決，裁決作出即生效
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
二、勞動者不服可起訴，用人單位針對特定情形不服可申請撤銷
（一）【勞動者提起訴訟】勞動者對勞動仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據證明勞動仲裁終局裁決有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權、違反法定程序、裁決所根據的證據是偽造、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、除勞動仲裁終局裁決的情形外，勞動者和用人單位都有起訴的權利
當事人對勞動仲裁終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
以上就是關于勞動仲裁終局裁決，勞動者不服可起訴的幾種情形，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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