顏忠軍律師

湖南長沙丨湖南環海律師事務所

婚姻家庭

勞動糾紛

合同糾紛

人身損害

微信掃一掃向TA咨詢

馬上詢問律師

服務案例

【公司】共享用工模式研究

解析律師：

顏忠軍律師

在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工復產的企業要為員工支付工資，承受了巨大壓力，而部分承擔抗疫物資生產、物流配送的企業以及新業態企業卻出現了暫時的用工短缺。通過讓員工在勞動力富余企業與勞動力短缺企業之間臨時流動，有效的解決了“有人沒活干、有活缺人干”的矛盾。伴隨共享用工模式的興起，眾多共...

02-25

【勞動糾紛】疫情防控期間勞動關系處理問題

解析律師：

顏忠軍律師

受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，國家及地方均采取了強有力的應急措施，在勞動關系領域出現了新情況新問題，出現了一些新的熱點詞匯，比如：延遲復工等。有些問題法律規定模糊、有些問題甚至沒有對應的法律條文或政策依據，處理這些問題一方面要用好法律“工具箱”中的現有資源，同時對不符合社會發展、時代變化、現...

02-10

【公司】公司注冊資本認繳登記制既是“餡餅”也是“陷阱”！

解析律師：

顏忠軍律師

? ?公司注冊資本從實繳登記制改成認繳登記制后，實行由公司的股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限，并對繳納出資的真實性、合法性負責。　　國家取消公司最低注冊資本的規定，公司登記時，無需提交驗資報告。這讓“一元錢辦公司”成為可能，社會上不可避免出現大量“皮包公司”、“僵尸企業”。　　什么是...

11-05

【公司】因重大過失給用人單位造成經濟損失，勞動者是否應該賠償？

解析律師：

顏忠軍律師

重大過失是指行為人因疏忽或過于自信，違反一般人最低限度的注意義務，以致造成危害后果。　　什么是一般人呢？是指與行為人具有同樣的職業、身份、專業技能、工作經歷等背景的人。　　什么是最低限度的注意義務呢？是指法律、法規和一般社會規則、社會習慣對行為人提出的最基本、最起碼的要求。　　如果勞動者嚴重失...

11-01

【公司】養老保險待遇損失如何賠償？

解析律師：

顏忠軍律師

養老保險待遇損失是指因用人單位沒有為勞動者辦理養老保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦而導致勞動者在達到法定退休年齡后無法享受養老保險金所產生的損失。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦...

10-29

【其他案件】2019年“職場媽媽”的產假權益有哪些？

解析律師：

顏忠軍律師

生育是人類繁衍和勞動力再生產的行為，既是一種本能行為，又是一種社會行為。女職工既要從事經濟活動，又要擔負生育子女的天職，為社會做出了雙重貢獻。國家設立產假制度，為女職工生育提供必要條件和物質幫助，使女職工能安心在家休養。這對于保護女職工及嬰兒的身體健康具有十分重要的意義。一、產假制度的演變根據...

10-25

【企業】小微企業勞動用工法律風險如何防范？

解析律師：

顏忠軍律師

近年，隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權意識的不斷增長，企業在勞動用工領域的法律風險也日益突顯。大、中型企業有法律事務部門，在法律風險防范方面做得比較規范。　　小微企業，如何防范勞動用工法律風險呢？這個問題已成為廣大“小老板”必須重視、不可回避的問題。　　小微企業的“底盤”不很穩固，經...

10-24

【婚姻家庭】律師說法：有關“彩禮”涉及的法律問題

解析律師：

顏忠軍律師

我國自古以來婚姻的締結，就有男方在婚姻約定初步達成時向女方贈送聘金、聘禮的習俗，這種聘金、聘禮俗稱彩禮。彩禮作為傳統習俗歷史悠久，《禮記·昏義》、《唐律》和《明律》規定“婚”的程序為：納采，問名，納吉，納征，告期和親迎，也稱“六禮”，即從議婚至完婚過程中的六種禮節。這一娶親禮儀，周代即已確立，...

10-23