廣東省佛山市中級人民法院

民事判決書

　　（2003）佛中法民一終字第1320號

　　上訴人（原審原告）雅來（佛山）制藥有限公司，住所：佛山市輕工二路一號。

　　法定代表人CHAN TONG SAN.

　　委托代理人張平、陳長潔，均系廣東廣大律師事務(wù)所律師。

　　被上訴人（原審被告）戴吉慧，女，1956年2月6日出生，漢族，住所：佛山市建設(shè)一街七號三座603房。

　　委托代理人戴吉里，江西華鎮(zhèn)律師事務(wù)所律師。

　　委托代理人羅炎曾，佛山市禪城區(qū)江灣街道辦事處法律服務(wù)所法律工作者。

　　上訴人雅來（佛山）制藥有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服廣東省佛山市石灣區(qū)人民法院（2003）佛石法民一初字第96號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原審判決認(rèn)定：2001年2月19日被告與原告前身佛山市康寶順?biāo)帢I(yè)有限公司（以下簡稱康寶順公司）簽訂《廣東省職工勞動合同》一份，約定康寶順公司招用被告為本企業(yè)職工，合同期限為三年，自2001年1月1日起至2003年12月31日止；被告生產(chǎn)（管理）工種（崗位）為管理；勞動報酬為計時工資，試用期滿根據(jù)被告崗位定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資；原告因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者被告因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）；企業(yè)根據(jù)有關(guān)的法律、根據(jù)你本人的情況和實際的工作需要，改變工作崗位并相應(yīng)改變薪酬，無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動指揮的，依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》作除名處理等。合同簽訂后，被告在康寶順公司任倉庫經(jīng)理職務(wù)。2002年6月13號康寶順公司變更名稱為原告，被告繼續(xù)擔(dān)任倉庫經(jīng)理職務(wù)。按照原告制定的關(guān)于倉儲部負(fù)責(zé)人工作職責(zé)的要求，被告主要負(fù)責(zé)本部門各崗位人員工作的公正考核、合理調(diào)配和使用，確保本部門工作的正常運轉(zhuǎn)；確保倉庫按供應(yīng)的月計劃收貨，按生產(chǎn)的日、周、月計劃備料、發(fā)料等；對由于儲存不當(dāng)產(chǎn)生的質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，對由于倉儲管理不當(dāng)而產(chǎn)生的問題負(fù)責(zé)等。2002年7月25日，原告以備忘錄形式出具《關(guān)于免去戴吉慧女士倉庫經(jīng)理職務(wù)的決定》，以長期以來庫房現(xiàn)場管理混亂，記錄不全，尤其對國家規(guī)定的特殊藥品管理存在嚴(yán)重隱患，危險品庫存在嚴(yán)重安全隱患，庫管人員GMP意識薄弱，沒有服務(wù)意識，與其他部門的溝通存在嚴(yán)重障礙；部門內(nèi)各崗位工作職責(zé)不清，員工責(zé)任心不強(qiáng)，員工間矛盾尖銳，并多次出現(xiàn)吵架、打架現(xiàn)象；這些不良情況的存在，被告負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也證明被告不具備領(lǐng)導(dǎo)該部門的能力為由，決定免去被告的倉庫經(jīng)理職務(wù)，被告的工作由新任倉庫經(jīng)理在庫房內(nèi)就地安排，本通知自發(fā)出之日生效等。8月5日，原告再次以備忘錄形式以同樣理由作出《關(guān)于撤消原倉庫經(jīng)理戴吉慧職務(wù)的決定》，同時將被告工作崗位調(diào)整為工人，并相應(yīng)改變薪酬，同時注明本決定自2002年8月1日起生效。因被告對原告作出的兩個決定有異議，自8月6日起，原、被告多次進(jìn)行談話，但均未能達(dá)成一致。2002年8月21日被告收到原告來函，原告在函件中重申，原告對被告的決定屬紀(jì)律處分，非所謂合同變更，希望被告盡快執(zhí)行公司決定的內(nèi)容。其后，被告堅持異議，雙方協(xié)商未果。被告遂向佛山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2002年11月29日，佛山市勞動爭議仲裁委員會以佛勞仲案字（2002）第148號仲裁裁決書，裁決撤銷原告2002年7月25日及8月 5日作出的免去及撤銷被告?zhèn)}庫經(jīng)理職務(wù)的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。12月3日原告簽收該裁決書，并于12月8日訴至本院。同時查明，2001年11月原告收到匿名信一封，反映被告私自將公司報廢的機(jī)械設(shè)備、包裝材料和包裝材料外包裝賣掉，賣的錢不知道到哪里去了；每年的考核表讓員工在表后先簽名，確認(rèn)再由被告考核，員工不知自己的考核結(jié)果；員工很少收到工資條，每個月扣哪些錢、為什么扣都不知道；隨意調(diào)動倉管人員的崗位，造成倉庫多次發(fā)錯料等。 2002年8月6日，倉儲部帳務(wù)石某某應(yīng)原告要求就7月上旬省藥監(jiān)局檢查情況出具書面說明，反映在省藥監(jiān)局抽查倉庫咖啡因管理情況時，因當(dāng)時沒有設(shè)置臺帳，故檢查人員就查看電腦月帳的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不詳細(xì)，就要求把2001年1月至2002年6月的數(shù)據(jù)給他們看，因電腦殘舊，除今年5-6月外，其余都拷到另外一臺電腦里，而一時不能提供，引起檢查人員許多不解，故要求石某某將18個月每月的收、發(fā)、存列出，但2001年5月-8月的電腦數(shù)據(jù)丟失了，經(jīng)查是當(dāng)時的電腦硬盤損壞，電腦維修人員確認(rèn)不能修復(fù)造成的。針對以上情況，公司領(lǐng)導(dǎo)指示設(shè)置臺帳，電腦設(shè)置專帳等。訴訟中，被告確認(rèn)在省藥監(jiān)局檢查時，咖啡因管理確實沒有設(shè)置臺帳，但認(rèn)為電腦記錄齊全，且原告沒有要求必須設(shè)置臺帳；亦存在因電腦硬盤損壞，電腦維修人員確認(rèn)不能修復(fù)而造成部分?jǐn)?shù)據(jù)丟失的事實。 2002年10月16日，原告組織倉儲部員工對被告任職期間的工作進(jìn)行總結(jié)，討論被告工作中是否存在問題，如果存在原告已打印好的證人證言打印件上反映的問題，由員工簽字確認(rèn)，部分員工分別在原告已打印好的證人證言上簽字，該證言反映被告存在以下問題：1、被告對員工的評估采用的事先叫簽名，然后再填寫評語；2、擅自調(diào)動他人崗位，強(qiáng)行更換別人崗位的正常工作；對倉儲物料、成品等數(shù)據(jù)提供不準(zhǔn)確信息，造成車間運轉(zhuǎn)程序混亂；在員工遇有矛盾激化而職責(zé)不清楚時沒有起到一個管理人員的責(zé)任，甚至放任自流導(dǎo)致工作無法進(jìn)行；讓員工把倉庫拆卸下來的外包裝紙箱及其他外包裝集中賣掉，將得到的錢用于倉儲人員加班買盒飯或其他支出，沒有明確的記錄。

　　原審判決認(rèn)為：原、被告簽訂的《廣東省職工勞動合同》是雙方的真實意思表示，且不違反法律禁止性規(guī)定，故合法有效，應(yīng)受法律保護(hù)，雙方應(yīng)依約履行。原告在被告擔(dān)任倉庫經(jīng)理期間，于2002年7月25日、8月5日先后兩次以備忘錄形式出具的自發(fā)出日生效和8月1日起生效的《關(guān)于免去戴吉慧女士倉庫經(jīng)理職務(wù)的決定》、《關(guān)于撤消原倉庫經(jīng)理戴吉慧職務(wù)的決定》，內(nèi)容前后矛盾，且撤消職務(wù)屬于企業(yè)對職工的行政處分行為。《企業(yè)職工獎懲條例》明確規(guī)定，職工有違反勞動紀(jì)律、工作不負(fù)責(zé)任、濫用職權(quán)或犯有其他嚴(yán)重錯誤等行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰；給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重處理。本案中，原告在對被告作出免職、撤職決定前，雖曾收到匿名信反映被告工作中存在問題，但第一，原告未能提供證據(jù)證實原告對被告是否確實存在該問題進(jìn)行了核實，即并無證據(jù)證實原告在作出兩個決定前已弄清事實，取得證據(jù)；訴訟中，原告提供的石某某書面情況反映及證人證言均是在原告對被告作出免職、撤職決定后補(bǔ)充取得的證據(jù)，該證據(jù)不能作為支持原告作出免職、撤職決定的證據(jù)。第二，即使被告工作中存在足以受到撤職處分的問題，原告亦應(yīng)依法經(jīng)過一定范圍的集體會議討論，征求工會意見，允許被告進(jìn)行申辯，但原告未能舉證證明在作出兩個決定前履行了該程序，對被告的免職、撤職處分是慎重進(jìn)行的。關(guān)于原告所作兩個決定是否是原告基于合同中關(guān)于“企業(yè)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定、根據(jù)你本人的情況和實際的工作需要，改變工作崗位并相應(yīng)的改變報酬，無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動指揮的，依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》做除名處理。”的約定對被告工作崗位的變更，是否是原告的約定權(quán)利問題。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位可以解除勞動合同。勞動法該規(guī)定，表明勞動者不能勝任工作時，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，這也是用人單位進(jìn)行企業(yè)管理自主權(quán)的行使。但勞動者不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量或者不能達(dá)到用人單位相關(guān)崗位職責(zé)的要求。原、被告簽訂的勞動合同中沒有具體的工作任務(wù)和工作量的規(guī)定，原告亦未有證據(jù)證實在作出兩個決定前被告確實存在不能達(dá)到崗位職責(zé)要求的事實。至于咖啡因管理沒有設(shè)立臺帳問題，因原告無證據(jù)證實其企業(yè)內(nèi)部有必須設(shè)置臺帳的規(guī)定，亦無法律或法規(guī)規(guī)定咖啡因管理必須設(shè)置臺帳的明確規(guī)定，故被告將咖啡因進(jìn)出帳情況設(shè)置電腦帳，并未違反法律或原告的崗位職責(zé)的規(guī)定。電腦數(shù)據(jù)部分丟失是由于電腦硬盤的損壞，電腦維修人員無法修復(fù)造成，無證據(jù)證實被告對此應(yīng)負(fù)有責(zé)任。綜上所述，原告對被告作出的免職、撤職決定不符合法律規(guī)定，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、《中華人民共和國勞動法》第十七條第一款、第二十六條第二項、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十九條之規(guī)定，判決：一、撤銷原告雅來（佛山）制藥有限公司于2002年7月25日、8月5日以備忘錄形式作出的《關(guān)于免去戴吉慧女士倉庫經(jīng)理職務(wù)的決定》、《關(guān)于撤消原倉庫經(jīng)理戴吉慧職務(wù)的決定》。二、原告雅來（佛山）制藥有限公司、被告戴吉慧繼續(xù)履行2001年 2月19日簽定的《廣東省職工勞動合同》。本案受理費50元，由原告負(fù)擔(dān)。

　　宣判后，雅來（佛山）制藥有限公司不服上述判決，向本院提起上訴稱：一、兩份決定完全符合勞動合同的約定。根據(jù)雙方于2002年2月簽署的《廣東省職工勞動合同》第十四條第二款的約定，上訴人公司根據(jù)工作需要及被上訴人的實際情況調(diào)整其工作崗位，已得到了被上訴人的事先授權(quán)，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并不違反《勞動法》關(guān)于“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”規(guī)定。二、上訴人提交的書證及證人證言足以證明被上訴人不勝任倉庫經(jīng)理的工作，違反了《倉儲部負(fù)責(zé)人工作職責(zé)》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此公司調(diào)整被上訴人的崗位并相應(yīng)改變其報酬有事實依據(jù)，合乎法律規(guī)定。被上訴人不勝任工作的表現(xiàn)有：1、不設(shè)書面臺帳，電腦記帳不全，丟失電腦數(shù)據(jù)；2、未經(jīng)事先批準(zhǔn)私賣紙盒、廢品，侵犯了公司財產(chǎn)權(quán)，違反了作為公司倉庫經(jīng)理的基本職業(yè)操守和財務(wù)規(guī)定；3、隨意調(diào)動倉庫管理人員的崗位，造成倉庫的工作職責(zé)不清，運轉(zhuǎn)程序混亂；4、進(jìn)行考核時，讓員工先在空白的考核表上簽名，然后再進(jìn)行考核，員工根本不知道考核結(jié)果。上述表現(xiàn)有石潔萍、王學(xué)玲、田家強(qiáng)、陳育明、申天生等證人的證言證實，足以認(rèn)定。被上訴人的行為明顯違反了公司《倉儲部負(fù)責(zé)人工作職責(zé)》第二條、第九條的相關(guān)規(guī)定。三、退一步講，即使現(xiàn)有證據(jù)不能證明被上訴人不勝任工作，至少可以證明其工作表現(xiàn)不佳，已經(jīng)不適合倉庫經(jīng)理職務(wù)的需要。據(jù)此，上訴人有權(quán)根據(jù)勞動合同第十四條第二款的約定自主調(diào)整被上訴人的工作崗位并相應(yīng)改變其報酬。作為市場經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)有權(quán)根據(jù)工作需要等調(diào)整員工的職位與薪酬待遇，這屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)和人事自主權(quán)重要組成部分。據(jù)此請求：1、撤銷原判，并依法予以改判；2、本案一、二審訴訟費用全部由被上訴人承擔(dān)。

　　上訴人在二審期間沒有提交新證據(jù)。

　　被上訴人戴吉慧答辯稱：一、原判以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，裁判正確。1、上訴人所作兩份決定的處理依據(jù)總在變化且前后矛盾。仲裁前稱該決定是紀(jì)律處分，仲裁提起后又稱是依勞動合同約定實施的行為，訴訟階段又轉(zhuǎn)而稱系用人單位用工自主權(quán)的行使。此外，上訴人始終堅持其對被上訴人作出處分系適用《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，但上訴人對被上訴人撤職前并沒有經(jīng)過批評教育、口頭警告和書面警告等程序，也未經(jīng)會議討論，征求工會意見；處分下達(dá)后，又未允許被上訴人依法申訴，即上訴人并未按《條例》規(guī)定的程序來實施處分。2、上訴人關(guān)于其作出崗位調(diào)整的行為得到被上訴人的事先授權(quán)，是雙方協(xié)商一致結(jié)果的觀點，缺乏事實及法律依據(jù)。（1）雙方所訂勞動合同中的第十四條系續(xù)簽的合同文本上由上訴人單方擬定的新增條款，未經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，違反了勞動合同訂立應(yīng)遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其“實施辦法”的相關(guān)規(guī)定，也違背了《合同法》第三十九條關(guān)于格式合同條款提供方義務(wù)的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。（2）即使勞動合同第十四條的訂立方式合法，上訴人亦沒有按照該條的約定履行。勞動法規(guī)定用人單位可調(diào)整職工崗位的前提條件是職工不能勝任工作，而上訴人并未能舉證證明被上訴人不能勝任倉庫經(jīng)理的工作，其提交的所謂證明倉庫管理“情況不良”的材料是事后收集，且均是由與上訴人仍保持隸屬關(guān)系的人出具的證言，并無其他原始書證、物證印證，缺乏關(guān)聯(lián)性及合法性。被上訴人是在上訴人公司從事多年管理工作的專業(yè)技術(shù)人員，上訴人僅在認(rèn)為被上訴人存在管理不良的情況下，就將被上訴人調(diào)整到其從未干過的體力勞動工人崗位，顯然是沒有“根據(jù)本人的實際情況和工作需要”而作出的工作崗位變動。二、上訴人的上訴理由不能成立，且自相矛盾。1、上訴人在其上訴狀第一點中述稱兩份決定完全符合勞動合同第十四條第二款關(guān)于企業(yè)可改變員工崗位的約定，而在其后的理由陳述中又稱其并非變更勞動合同，而是在依法行使自身的用工自主權(quán)，兩者自我否定。2、上訴人稱其調(diào)整被上訴人的工作崗位是得到被上訴人的事先授權(quán)，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。但依民法理論，代理他人與自己進(jìn)行民事活動的行為屬代理權(quán)的濫用，為無效代理行為。由此可見，上訴人的此觀點與法理相悖。3、上訴人述稱被上訴人對咖啡因管理未設(shè)置書面臺帳屬于管理失職，這是上訴人不懂基本財會常識而作出的無理陳述。正如原審所認(rèn)定的，既沒有法律法規(guī)規(guī)定咖啡因管理必須設(shè)置書面臺帳，上訴人也沒有向被上訴人提出過設(shè)置臺帳的要求，而被上訴人設(shè)置咖啡因電腦帳是符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求的記帳方式。因電腦帳和臺帳的內(nèi)容基本相同，只不過前者是記錄在電腦中而后者是記錄在紙張上而已。綜上所述，原審認(rèn)定事實清楚，適用法律恰當(dāng)。上訴人的上訴理由不能成立，請求二審法院依法予以駁回。

　　被上訴人在二審期間提交了下列證據(jù)材料：

　　1、員工手冊一份，以證明上訴人對員工獎懲的內(nèi)容和程序。上訴人經(jīng)質(zhì)證后認(rèn)為該材料被上訴人已在仲裁階段提交過，故不屬于新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)。本院認(rèn)為，上訴人在一審期間曾向原審法院提交過該份員工手冊，因該材料的提交超過指定的舉證期限而未被接納。由此可見，該份材料不屬于二審程序中新證據(jù)的范疇，本院不予采納。

　　2、員工談話記錄一份，以證明上訴人對被上訴人作出人事處分決定的違規(guī)性與隨意性。上訴人經(jīng)質(zhì)證后認(rèn)為該份談話記錄其已在一審期間提供過，筆錄中所載沒有到新崗位上班即屬違反勞動紀(jì)律的說法是正確的。本院認(rèn)為，該份談話記錄已由上訴人向原審法院提交，且已經(jīng)被上訴人質(zhì)證及辨證，故不屬于二審程序中新證據(jù)的范疇，本院不予采納。

　　3、佛山康寶順?biāo)帢I(yè)有限公司2002年7-12月員工考勤統(tǒng)計表一份，以證明上訴人存在舉證不實的行為。上訴人經(jīng)質(zhì)證后認(rèn)為被上訴人早應(yīng)知道該統(tǒng)計表的存在，故該表不屬于二審程序中新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)范疇，此外考勤表與本案沒有關(guān)聯(lián)。本院認(rèn)為，該考勤統(tǒng)計表與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采納。

　　4、當(dāng)事人提交證據(jù)清單一份，以證明證據(jù)1、2、3的來源和時間，并佐證上述證據(jù)屬于新的證據(jù)。上訴人經(jīng)質(zhì)證后認(rèn)為該清單與本案無關(guān)。本院認(rèn)為，證據(jù)材料是否屬于二審程序中新證據(jù)的范疇，應(yīng)具體分析該證據(jù)是否符合法律規(guī)定的條件要求，而不應(yīng)僅以該證據(jù)的提交時間為據(jù)，故對于該份證據(jù)清單，本院不予采納。

　　5、佛山康寶順?biāo)帢I(yè)有限公司2002年1-12月員工考勤統(tǒng)計表一份，以證明被上訴人的管理工作在5月底已移交，并證明上訴人存在舉證不實的行為。上訴人經(jīng)質(zhì)證后認(rèn)為該材料不能反映被上訴人所述的證明內(nèi)容。本院認(rèn)為，該考勤統(tǒng)計表與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采納。

　　6、藥品GMP認(rèn)證現(xiàn)場檢查報告、國家藥品GMP證書共三份，以證明不存在上訴人所述“庫管人員GMP意識薄弱”的問題。上訴人經(jīng)質(zhì)證后認(rèn)為這些材料即使是真實的，與GMP意識薄弱并沒有關(guān)聯(lián)。本院認(rèn)為，該材料來源合法，內(nèi)容客觀真實，且與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院予以采納。

　　7、倉儲部構(gòu)架圖一份，以證明倉庫人員分工明確，管理有序。上訴人經(jīng)質(zhì)證后認(rèn)為該圖不能反映被上訴人所述的證明內(nèi)容。本院認(rèn)為，該圖僅能反映倉儲部的組織架構(gòu)，并不能證實倉儲部實際的管理情況，即不能證明被上訴人所述的證明內(nèi)容，故本院不予采納。

　　8、2002年8月份工資單一份，以證明上訴人單方降低原定報酬，致被上訴人薪酬銳減，難以維生。上訴人經(jīng)質(zhì)證后認(rèn)為因被上訴人在8月份沒有全月在崗，故其只能收取相應(yīng)的工資報酬。本院認(rèn)為，該工資單與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采納。

　　9、處理意見一份，以證明上訴人對被上訴人的除名處理違規(guī)。上訴人經(jīng)質(zhì)證后認(rèn)為該材料與本案無關(guān)。本院認(rèn)為，該處理意見與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采納。

　　上訴后，經(jīng)審查，本院對原審認(rèn)定的事實予以確認(rèn)。

　　本院認(rèn)為：根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯意見，本案的爭議焦點應(yīng)為上訴人于2002年7月25日、8月5日先后兩次以備忘錄形式作出的《關(guān)于免去戴吉慧女士倉庫經(jīng)理職務(wù)的決定》及《關(guān)于撤消原倉庫經(jīng)理戴吉慧職務(wù)的決定》的效力問題。被上訴人在二審期間提供的據(jù)以證明上訴人公司以其曠工為由對其作出除名處理違法的證據(jù)材料如考勤表、工資單等，其證明內(nèi)容均超出了本案的審理范圍，與本案訴爭的法律事實不具有關(guān)聯(lián)性，因此，本院不予采納。

　　從本案訴爭的兩份決定的內(nèi)容看，其性質(zhì)應(yīng)屬上訴人公司撤銷被上訴人所任倉庫經(jīng)理職務(wù)的行政處分決定。依《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》第十條的規(guī)定，合營企業(yè)對其職工給予行政處分須具備下列條件：1、職工違反企業(yè)各項規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果；2、須征求企業(yè)工會組織的意見，聽取被處分職工本人的申辯；3、由正、副總經(jīng)理作出決定。本案中，上訴人雖舉證證實其曾收到匿名信件反映被上訴人在工作中存在問題，但并未能進(jìn)一步舉證證實其在對被上訴人作出免職、撤職決定前，已對上述信件中反映的問題進(jìn)行過核查及證據(jù)收集，即并未能舉證證實其在查清被上訴人確實存在違反企業(yè)規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律并造成一定后果的行為后方據(jù)此作出處分決定。從上訴人向法院提供的石潔萍的書面情況反映及王雪玲等人的書面證人證言的落款時間看，均形成于上訴人作出涉訴的兩份決定之后，為上訴人事后補(bǔ)充收集的證據(jù)材料，并不能作為支持上訴人作出免職、撤職決定合法性的依據(jù)。此外，上訴人亦未能舉證證實其對被上訴人作出免職、撤職決定前已履行征求工會組織意見及聽取被上訴人申辯的法定程序，由此可見，上訴人對被上訴人作出免職、撤職決定時并不具有充分的事實依據(jù)，其處分程序亦不合法，因此，該行政處分行為并不具有法律效力，依法應(yīng)予撤銷。

　　上訴人稱其系依雙方于2002年2月簽訂的《廣東省職工勞動合同》第十四條第二款的規(guī)定而作出本案涉訴的兩份處理決定，該行為屬企業(yè)管理自主權(quán)的行使，因而是合法有效的。本院認(rèn)為，本案所涉《廣東省職工勞動合同》是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的民事契約，體現(xiàn)了締約雙方的真實意愿，且內(nèi)容亦未違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法有效成立，應(yīng)受法律保護(hù)。從該合同第十四條第二款的內(nèi)容看，其確屬對上訴人人事管理自主權(quán)的約定，但該條款的適用前提是須依照相關(guān)法律的規(guī)定。依《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。由此可見，在勞動者不能勝任工作的情況下，企業(yè)確可據(jù)此變更、調(diào)整職工工作崗位，這屬企業(yè)管理自主權(quán)的行使。此外，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動無法履行，企業(yè)亦可依實際需要經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后變更勞動合同。本案中，上訴人并未能提供確實充分的有效證據(jù)證實被上訴人在擔(dān)任倉庫經(jīng)理期間不能達(dá)到該崗位職責(zé)的要求，亦未證實其在變更《廣東省職工勞動合同》第二條第一款關(guān)于被上訴人工作崗位性質(zhì)約定的條款前已經(jīng)與被上訴人充分協(xié)商并取得一致意見，故上訴人稱其系依勞動合同約定而調(diào)整被上訴人工作崗位，此屬其用工自主權(quán)的行使等，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予采納。此外，被上訴人稱原審送達(dá)程序不合法，其在2003年1月3日才見到應(yīng)訴材料等，依據(jù)不足，本院不予采納。由此，對于被上訴人在二審期間提出的重新舉證及請求法院取證的申請，本院亦不予支持。

　　綜上所述，原審認(rèn)定事實清楚，證據(jù)確實充分，處理恰當(dāng)，應(yīng)予維持。上訴人上訴所提理據(jù)不足，應(yīng)予駁回。

　　據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

　　駁回上訴，維持原判。

　　二審案件受理費50元，由上訴人雅來（佛山）制藥有限公司負(fù)擔(dān)。

　　本判決為終審判決。

　　審 判 長 楊 恩 敏

　　代理審判員 林 煒 烽

　　代理審判員 楊 衛(wèi) 芳

　　二○○三年九月二日

　　書 記 員 李 季 河