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您好，由于你們之間沒有簽訂勞動合同，因此需要收集以下證據證據證明事實勞動關系的存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等，條件許可的，還可進行錄音證明勞動關系的存在。收集上述證據后，為避免時效超過，你可同時申請仲裁確認事實勞動關系的存在，同時向工傷保險機構申報工傷，但由于沒有勞動合同，保險

2020.10.16 19:39 贊同 該內容非常好，贊一個

證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：<br/> 1、雙方簽訂的勞動合同；<br/> 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；<br/> 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； <br/> 4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；<br/> 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；<br/> 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。<br/>

2020.10.16 19:30 贊同 該內容非常好，贊一個

你好!要看你在公司做了有多長的時間，購買五險一金，工資是多少？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為了提高溝通效率歡迎來電詳細溝通。

2020.10.16 20:08 贊同 該內容非常好，贊一個

可以啊，沒合同可以要求公司支付雙倍工資

2020.10.16 19:42 贊同 該內容非常好，贊一個

可以起訴的，你工作了多長時間？

2020.10.16 20:03 贊同 該內容非常好，贊一個