概念 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

相關(guān)條例

　　 對于勞動合同的解除和終止，《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細(xì)的規(guī)定。

　　 《勞動合同法實施條例》

　　 第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。

　　 第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

　　 第十四條　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　 第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　 （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

　　 （二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

　　 （三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

　　 （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　 （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　 （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　 （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　 （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　 （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　 （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

　　 （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　 （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

　　 （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　 第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　 第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　 第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　 第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　 《勞動合同法實施條例》

　　 第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

　　 （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

　　 （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　 （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　 （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　 （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　 （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　 （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

　　 （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　 （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　 （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　 （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　 （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　 （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　 （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　 （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　 （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　 （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　 （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　 （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　 第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　 （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　 （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　 第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　 （一）勞動合同期滿的；

　　 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　 （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　 《勞動合同法實施條例》

　　 第二十一條　勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　 第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　 《勞動合同法實施條例》

　　 第二十三條　用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　 第三十二條　勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　 第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

　　 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

主張經(jīng)濟(jì)補償金期間　

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟(jì)補償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時間支付。

　如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，或金額無法達(dá)成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過仲裁時效而承擔(dān)敗訴的后果。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動爭議發(fā)生之日。

這些規(guī)定實際上就是要確定一年的時效期間的起算點，但是，在具體確定時效期間的起算點時則需要根據(jù)具體的勞動爭議事項來確定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條之規(guī)定，對于要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點分兩種情況：

勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位對支付經(jīng)濟(jì)補償金有承諾，用人單位到期未支付的，則則用人單位承諾支付之日為起算點，但這種承諾需有證據(jù)證明，如協(xié)議書，欠條等;

沒有承諾的情況下，通常則是勞動關(guān)系解除或終止之日為起算點。

當(dāng)然，如果在起算點之后沒有先申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解等，則時效期間重新計算，不過勞動者應(yīng)向相關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解的證明材料。

何種情形下可解除勞動合同？

勞動合同關(guān)系到用人單位與勞動者的切身利益，而解除和終止勞動合同最易引起雙方糾紛。昨日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，為有效避免勞動糾紛，近日我市下發(fā)了《山東省勞動合同管理操作指南》，對雙方勞動合同的解除、終止作了進(jìn)一步明確。這些情形用人單位可解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

此外，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位可以解除勞動合同，但用人單位需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動者一個月工資，并按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

其中，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同時，用人單位需支付勞動者醫(yī)療補助費。這些情形勞動者可解除勞動合同

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位。如勞動者未提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

而當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。