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沒簽勞動合同不發工資怎么辦?<br/>我國勞動合同法第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”<br/><br/>因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。<br/>如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;<br/>申請勞動仲裁應提交以下材料：<br/>1、《仲裁申請書》。申請人應當

2020.10.16 19:08 贊同 該內容非常好，贊一個

你好，這個情況，還是需要參照你當時和公司訂立的勞動合同去具體確定相關情況。而一般情況下，可能是比較困難的，所以我建議在目前沒有倒閉的情況下，去咨詢相關的保障、規避風險的辦法，具體情況你可以跟我詳細描述一下，根據具體情況去回答你，勞動員工工資國家是強力保障的，希望我能夠保護你最大的權益。

2020.10.16 18:53 贊同 該內容非常好，贊一個

您好，沒有勞動合同可以找尋相關可以證明自己有和對方建立勞動關系的證據，比如工服、工牌等等。為了保險起見，您可以具體說明一下您的工作是什么，如果不屬于勞動法管轄的范疇，可能會有別的途徑幫助您解決問題。您可以就具體情況聯系我，進一步詳談，盡可能維護您的合法權益。

2020.10.16 19:10 贊同 該內容非常好，贊一個

你好，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過什么形式發放的？你可以先向當地勞動監察大隊投訴，到區勞動局可以找大隊即可。請問老板有沒有給你們買社保呢？如果沒有買社保可以主張經濟補償金的。你表述的案件不是很清楚，可以聯系我與我詳談，希望能夠幫到你。

2020.10.16 20:19 贊同 該內容非常好，贊一個

您好，這個需要明確是否是勞動關系。然后發生這種請況應當進行工傷認定，進行傷殘等級鑒定，向用人單位索要賠償，用人單位態度消極可以進行申請勞動仲裁。如需要法律幫助，可以直接聯系我或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。

2020.10.16 20:12 贊同 該內容非常好，贊一個

您好，請問工作多久了？月工資為多少？如果超過一個月未訂立書面勞動合同這是違法的，可向用人單位主張雙倍工資補償。對方協商不成可訴訟維權，具體情況您可以和我溝通一對一咨詢，來電免費，希望可以幫到您

2020.10.16 19:21 贊同 該內容非常好，贊一個

您好。您可以到勞動局進行投訴，或者申請勞動仲裁，請問有沒有其他能夠證明您和單位有勞動關系的證據呢？比如工牌之類的，后續的法律問題您可以繼續咨詢我，竭誠為您服務。

2020.10.16 18:53 贊同 該內容非常好，贊一個

您好，那你是否有其他證據能夠證明你們的勞務關系呢，具體情況可以與我詳談。

2020.10.16 19:46 贊同 該內容非常好，贊一個

你好，你工作多久？有社保嗎？

2020.10.16 19:32 贊同 該內容非常好，贊一個

投訴

2020.10.16 19:04 贊同 該內容非常好，贊一個