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事業(yè)單位聘用合同有違約金嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 220人看過

通常來說,簽訂勞動合同是就業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)。但是,我們也知道實行聘用制的事業(yè)單位所簽訂的事業(yè)合同與勞動合同有所區(qū)別。那么,事業(yè)單位聘用合同是什么?事業(yè)單位聘用合同有違約金嗎?下面就由365律師為您詳細解答。

一、事業(yè)單位聘用合同

事業(yè)單位是國家為了社會公共利益,由國家機關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的、不以盈利為目的的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位實行編制管理,招用人員需經(jīng)國家批準(zhǔn)公開招聘(含高層次人才引進)。事業(yè)單位對因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)引進的高層次人才,往往支付了引進費或安家費等特殊待遇,為人才培養(yǎng),往往對工作人員出資培訓(xùn)。在人才資源配置市場化的背景下,事業(yè)單位中出資引進或出資培訓(xùn)的工作人員的流動也不可避免,因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì),國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。

其次,聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義上的聘用合同不但在適用對象上與勞動合同有區(qū)別,在法律適用上也與勞動合同有所區(qū)別。

二、事業(yè)單位聘用合同違約金規(guī)定

因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì),國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同,但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外?!蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)﹝2002﹞35號)等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定,事業(yè)編制受聘人員主動提出解除聘用合同的,有的需要得到單位批準(zhǔn),特殊崗位人員還不能辭職,對一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的,必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個月后,才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止,但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應(yīng)依法行使,不得濫用權(quán)利。

關(guān)于事業(yè)單位聘用合同違約金約定,《勞動合同法》第96條規(guī)定:“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!边@也就是說,事業(yè)單位的員工,在簽訂聘用制合同時,能否約定違約金,首先看其他法律、行政法規(guī)或國務(wù)院有無規(guī)定,有規(guī)定的,按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應(yīng)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》。

綜上所述,事業(yè)單位聘用合同雖然與普通的勞動合同有所區(qū)別,主要是因為事業(yè)單位的性質(zhì)是屬于國家公益的。但是,就聘用合同如果目前法律、行政法規(guī)沒有規(guī)定的事項,可參照現(xiàn)有的勞動合同法的規(guī)定。因此,事業(yè)單位聘用合同中是可以約定違約金的。以上就是對“事業(yè)單位聘用合同有違約金嗎”的解答。更多相關(guān)知識請咨詢365網(wǎng)站專業(yè)了律師。


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