一、企業員工罰款單怎么寫

員工罰款單 ?

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1、事故直接責任人XXX，200元;

2、事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3、 XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XX有限公司

年 月 日

二、企業員工經濟處罰權的法律屬性

1、企業的經濟處罰不是行政處罰中的罰款

行政處罰中的罰款是指國家行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對公民、法人等依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授權，不得對公民實施罰款。

我們所要探討的是企業根據自主管理權的需要，依據其規章制度或勞動合同的約定，對其所轄職工的處罰。是特定的經濟組織，對特定的人(職工)實施的經濟處罰行為。 這種處罰，不同于前面提到的行政處罰法中的罰款。

2、企業的罰款本質上屬于違約金，兼具有補償違紀勞動者給企業造成的損失的屬性。

企業通過民主程序，即職代會或職工大會討論通過，或者是經過職工集體討論通過，并向向勞動者公示的規章制度，屬于勞動合同的附件或有機組成部分。有的企業甚至將規章制度讓勞動者簽字認可，或直接包括在勞動合同的內容之中。因此，勞動者違反了規章制度，也就是違反了勞動合同的約定。由于在訂立勞動合同過程中，企業和勞動者是平等的。合同是當事人之間的法律，因此，基于違約行為(違反規章制度的行為)而接受企業的經濟制裁是勞動者的自覺自愿行為，不管這種自愿是基于勞動者的主動或被動。企業規章制度中載明的經濟處罰，成為勞動合同中違約責任的承擔方式，也就是違約金。

但是，這種違約金不是民法意義上的違約金。因為，勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動和社會保障法來調整。勞動法和民法屬于不同的法律部門，企業罰款雖然具有違約金的屬性，但是不能單純由《民法典》（自2021年1月1日起實施）等民事法律來調整，而應由勞動法等社會法來調整。

企業的罰款主要是彌補勞動者違約行為給企業造成的經濟損失。當勞動者違反單位的規章制度時，一般會給單位帶來一定的經濟損失。比如勞動者遲到以后，給企業造成的經濟損失包括：遲到期間勞動者本人的工資、獎金和福利;在團體協同工作中，由于他的延誤，造成其他人無法正常工作帶來的損失;由于勞動者沒有正常勞動，造成的預期利益的損失等等。但是，罰款并不等于賠償經濟損失。因為，除了第一種損失可以計算，多數情況下經濟損失難以具體計算和衡量。因此，采取事先約定的違約金來賠償給企業帶來的經濟損失，具有明顯的可操作性和高效性。

當然，有些違紀行為并不必然給企業造成損失。這時，罰款和經濟損失沒有關聯，僅僅具有懲罰性的意義。這也是違約金所具有的法律內涵。

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