人難免會有生老病死，親屬死亡，除了感情上的傷痛，往往需要張羅后事。這些都需要時間。國家給企業職工規定了喪假。企業上班的職工必須遞交喪假請假單和其他證明材料，才可以得到假期批準。很多人對喪假請假單怎么寫有疑問。下面，小編就和大家聊一聊喪假請假單怎么寫？

一、什么是喪假？

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。以上規定并不完善，各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定并不沖突。

二、員工申請喪假需要哪些材料？

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、請假單

2、或火化證明

3、或親屬關系證明按國家部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位批準，給予3天的喪假。如果是外婆等，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬、親屬關系證明，國家部門并無明確規定。法律上對于請假索要并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

三、喪假請假單如何寫？

格式參照一般請假條

1、請假人職務，請假事由

2、請假時間從多久到多久

3、部門負責人和公司領導簽字

在這張請假單里，首先要說明自己的職位，然后你必須闡述清楚自己請假事由的大致情況，接下來，明確請假時長，最后，交給相關領導簽字批準。綜上所述，喪假請假單怎么寫是一個應當慎重對待的問題，因為請假單問題而被拒絕批準喪假是一件毫無意義的事情。