用人單位一般會(huì)在勞動(dòng)者入職之前,即與其簽署勞動(dòng)合同,在合同中會(huì)約定解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜。一般來(lái)說(shuō),在職工出現(xiàn)連續(xù)無(wú)故曠工,或者觸犯公司的規(guī)章制度之后,會(huì)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。你是否知道曠工解除合同程序是如何規(guī)定的呢?
一、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同?
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同,目前法律上沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。
一般的公司都規(guī)定,無(wú)故曠工三到五天,就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度,只要員工違反公司制度,在與法律不沖突的情況下,就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政,例如,警告、降職、除名等等處罰。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且,若依據(jù)此條解除勞動(dòng)合同,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
二、曠工解除合同程序
合同解除是指在合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備或在適用情事變更原則時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使合同自始或僅向?qū)?lái)消滅的行為,它也是一種法律制度。從這一合同解除概念來(lái)看,合同解除程序有兩大類:一是當(dāng)事人解除的程序,二是法院裁決解除的程序。
(一)當(dāng)事人解除的程序,其又可分為當(dāng)事人協(xié)議解除的程序和一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序。
1、當(dāng)事人協(xié)議解除的程序是指當(dāng)事人雙經(jīng)過(guò)協(xié)商同意,將合同解除的程序。其特點(diǎn)是,合同的解除取決于當(dāng)事人雙方意思表示一致,而不是基于當(dāng)事人一方的意思表示,也不需要有解除權(quán)。當(dāng)事人協(xié)議解除程序存在兩種方式,一種是約定解除,是指當(dāng)事人以合同的形式,約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除,即當(dāng)事人在訂立合同時(shí)約定或在訂立合同后另行約定合同解除的條款,其中保留解除權(quán)的合意,稱之為解約條款。解除權(quán)可以保留給當(dāng)事人一方,也可以保留給當(dāng)事人雙方。另一種是協(xié)商解除,也稱協(xié)議解除,是指當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商同意將合同解除的行為,即在合同履行過(guò)程中當(dāng)事人雙方協(xié)商解除合同。《中華人民共和國(guó)合同法》第九十三條規(guī)定了協(xié)商解除和約定解除。
2、一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的程序,行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提。所謂解除權(quán)是指合同當(dāng)事人可以將合同解除的權(quán)利,它的行使發(fā)生合同解除的法律效果,因而它是一種形成權(quán)。解除權(quán)就其性質(zhì)來(lái)講,不需要對(duì)方當(dāng)事人的同意,只需要解除權(quán)人單方的意思表示,就可以把合同解除,但解除權(quán)的也有限制。
(二)法院裁決解除的程序。
這里所說(shuō)的法院裁決的程序,不是指在協(xié)議解除程序和行使解除權(quán)的程序中當(dāng)事人來(lái)訴請(qǐng)法院解除合同,而是指在適用情事變更原則解釋合同時(shí),由法院裁決合同解除的程序。所謂情事變更原則是指合同依法成立后,因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生了不可預(yù)見(jiàn)的情事變更,致使合同的基礎(chǔ)喪失或動(dòng)搖,若繼續(xù)維護(hù)合同原有的效力則顯失公平,從而允許變更或解除合同的原則。由于適用情事變更原則解除合同,當(dāng)事人無(wú)解除行為,只是由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決,因此對(duì)這種類型的合同解除只能適用法院裁決程序。
一般來(lái)說(shuō),需要雙方進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)議無(wú)法達(dá)成一致的,可以書寫訴狀之后請(qǐng)求人民法院裁決。在實(shí)踐中,在職員無(wú)故曠工之后,單位會(huì)要求職員在限定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),并且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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