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寧波
解除勞動合同經濟補償金是否有上限
用人單位在解除勞動合同時須支付經濟補償金，經濟補償金是對勞動者預期利益的損失。那么，經濟補償金有沒有上限?如果有，其上限是多少呢?下面，律霸小編為您詳細解答這一問題。
(一)高工資員工的經濟補償金是否有上限?
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)
(二)哪些不能列入經濟補償金基數(shù)的范圍?
(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
(三)關于經濟補償金的小知識
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準，以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;
若勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：
(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
以上就是小編整理的關于經濟補償金的上限問題。勞動者工資超過當?shù)芈毠て骄べY三倍的，經濟補償支付年限不得超過十二年，此時經濟補償金的上限為勞動者工資X12，低于三倍的，沒有上限。如果您還要了解其他的相關內容，請登錄律霸官方網站，我們會有專業(yè)的律師為您詳細解答。
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