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解除勞動合同經濟補償金是否有上限

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 219人看過

用人單位在解除勞動合同時須支付經濟補償金,經濟補償金是對勞動者預期利益的損失。那么,經濟補償金有沒有上限?如果有,其上限是多少呢?下面,律霸小編為您詳細解答這一問題。

(一)高工資員工的經濟補償金是否有上限?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)

(二)哪些不能列入經濟補償金基數(shù)的范圍?

(1)社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護費用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

(三)關于經濟補償金的小知識

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準,以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;

若勞動者工作不滿十二個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資,還應包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為:

(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(2)勞動者實際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴?一個月工資標準)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

以上就是小編整理的關于經濟補償金的上限問題。勞動者工資超過當?shù)芈毠て骄べY三倍的,經濟補償支付年限不得超過十二年,此時經濟補償金的上限為勞動者工資X12,低于三倍的,沒有上限。如果您還要了解其他的相關內容,請登錄律霸官方網站,我們會有專業(yè)的律師為您詳細解答。


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