勞動(dòng)合同是代表勞動(dòng)者與用人單位之間確立了勞動(dòng)關(guān)系的一種證明，但是也有不簽訂勞動(dòng)合同的，有些個(gè)人覺得不簽訂勞動(dòng)合同也是好的，很自由，但是要寫申請(qǐng)書，下面小編就來給大家介紹一下個(gè)人不簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書。

一、個(gè)人不簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書

申請(qǐng)書

XX后勤保障部： 本人基于以下原因：

一、 本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動(dòng)合同及購買社會(huì)保險(xiǎn)并已通知本人;

二、 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條 “中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)” 的規(guī)定，若本人購買保險(xiǎn)，每月必須會(huì)從本人工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分來購買保險(xiǎn)，必將減少本人收入; 三、 目前的工作地域、年限難確定。

鑒于此，本人申請(qǐng)不與公司簽訂勞動(dòng)合同并申請(qǐng)不為本人購買社會(huì)保險(xiǎn)，如由此引起的法律后果及風(fēng)險(xiǎn)由本人自愿承擔(dān)，與貴單位無關(guān)。

申請(qǐng)人(簽字按手印)：XXX

身份證號(hào)碼： XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

二、勞動(dòng)合同的法律特征

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

1、合法性。

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致性。

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等。

在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4、等價(jià)有償。

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

上面律霸小編給大家介紹了個(gè)人不簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書的范文還給大家普及了勞動(dòng)合同的定義，讓大家更加的了解勞動(dòng)合同的意義和重要性，小編建議還是應(yīng)該和單位簽訂勞動(dòng)合同比較好，對(duì)勞動(dòng)者是一種保護(hù)的證明，在法律上也更有說服力。