在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。
《勞動合同法》中對無固定期限勞動合同的簽訂條件是有嚴格規定的，如果不能滿足上述的幾種條件，用人單位和勞動者是不能簽訂無固定期限勞動合同的。同時，在現實生活中簽訂無固定期限勞動合同的情形也是少之又少。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般結婚回禮送什么好？
2020-12-27補辦協議離婚需要什么手續？
2021-01-16怎樣才能離婚,離婚程序怎么走
2021-03-24夫妻要是婚姻破裂怎么辦
2020-12-21離婚訴訟判決書范本
2021-02-13軍人離婚需要準備哪些材料
2020-12-19涉外協議離婚程序怎么走
2020-12-05假離婚買房房產如何歸屬？
2021-02-24離婚案件管轄地在哪里？
2020-12-11雙方自愿離婚協議書怎么寫？
2020-12-05女方單方面提出離婚需要哪些條件
2020-11-26夫妻辦離婚手續在哪辦理
2021-02-07凈身出戶離婚協議書范文
2021-03-09起訴離婚律師費用是多少
2020-11-14離婚小孩撫養費標準及支付方式
2021-02-19變更撫養權法律規定
2021-02-10未婚生子的政策是怎樣的?對此有何規定?
2020-11-26監護權變更協議怎么寫,如何寫變更監護權協議書?
2020-11-12監護權變更的條件有哪些
2020-12-09子女撫養費標準是什么,法律規定有哪些?
2020-12-01