高校畢業(yè)生常常為了追求更高的薪酬和待遇，而與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后違約，選擇其他用人單位就業(yè)，這不僅損害了已簽約的用人單位利益，也降低了自身的社會誠信度。今天，律霸就為你解讀就業(yè)協(xié)議書違約的注意事項。

為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。

一、步驟

1、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法。

2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。

3、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》

二、就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和協(xié)商解除

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承擔(dān)違約責(zé)任

單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

協(xié)商解除,是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法投資創(chuàng)業(yè)。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。

三、違約后果

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

四、違約結(jié)果

畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

五、關(guān)于違約的建議

1、新單位是否比原單位高一個檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽和學(xué)校聲譽都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費那個勁了畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法。當(dāng)然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼浮Ｍ瑫r，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽造成的損失，因為那家單位很有可能因為你的違約而改變對你的母校的學(xué)生的印象，明年就不來你的母校了，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機會。記住：當(dāng)你放棄機會的同時，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機會。

從法律的角度，合同(協(xié)議)是雙方意思表示一致達(dá)成的結(jié)果，高校畢業(yè)生在選擇人生的第一份正式工作時，務(wù)必慎重嚴(yán)謹(jǐn)，做好自身職業(yè)規(guī)劃，再在眾多就業(yè)單位中進行選擇。既然與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定的義務(wù)，如果違法協(xié)議需要承擔(dān)約定的不利后果。律霸建議高校畢業(yè)生們不要盲目為了高薪酬高待遇去選擇跳槽，進而在就業(yè)協(xié)議書違約，于己于他都不利。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸平頂山律師。