勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽署的最重要的雙方保障，也是日后如果雙方出現(xiàn)矛盾時(shí)最好的證據(jù)，在我國(guó)每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同，那么在我國(guó)勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的呢?勞動(dòng)合同是永久的嗎?勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是多久?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是多久:

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

所以，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，其最長(zhǎng)期限由雙方協(xié)商;如果是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，就無(wú)需確定終止時(shí)間。

通過(guò)上述小編的介紹，大家對(duì)于勞動(dòng)合同的時(shí)長(zhǎng)都有所了解了吧，每份勞動(dòng)合同都是有時(shí)效的，希望大家知道，如果時(shí)效過(guò)了雙方可以選擇續(xù)簽等，在我國(guó)勞動(dòng)合同的糾紛案件很多，如果大家還想知道關(guān)于這方面的問(wèn)題，歡迎咨詢我們律霸的在線律師。