在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位能約定勞動合同違約金的情形
違約金是合同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權利。下面由律霸小編為您介紹用人單位約定違約金的情形。
根據《勞動合同法》第22、23條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。
1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
注意：需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定，否則無效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同后，競業限制的期限不得超過二年。
勞動合同法明確規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
勞動合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金，約定違約金的數額也是有相關限制的。關于勞動合同違約金的支付方式和勞動合同違約金的具體數額規定，您都可以在律霸網站的法律知識欄目找到有關的內容，歡迎瀏覽。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
起訴離婚條件是什么 程序是怎么樣
2021-01-31夫妻離婚手續怎么辦
2020-11-26軍人離婚需要準備哪些材料
2020-12-19有人通過假離婚買房，那么假離婚買房流程是什么？
2021-02-11假離婚買房房產如何歸屬？
2021-02-24新婚姻法離婚條件有哪些
2020-11-11雙方自愿離婚協議書怎么寫？
2020-12-05怎么寫離婚訴訟書？
2020-11-24夫妻辦離婚需要帶什么證件
2021-02-07離婚答辯狀格式是什么？該怎么寫？
2020-12-20離婚了還住在一起怎么認定關系
2021-02-05離婚后撫養費不給怎么辦？
2020-12-03怎么寫子女撫養費起訴狀
2021-01-13新婚姻法離婚財產如何分割
2021-03-03離婚財產分割與賠償計算標準
2020-11-15離婚后哪些屬于個人財產
2021-02-12離婚財產分割糾紛處理的法律依據是什么
2021-02-01新婚姻法離婚房產如何分割
2021-03-18婚內財產協議公證如何辦理
2021-01-07遺產分割協議怎么公證
2020-12-11