《勞動合同法》規定單位可以與勞動者簽訂保密合同，要求勞動者離職后對單位的個別信息進行保密，法律365為你列了勞動法的兩條相關條例和離職保密協議書范本，可以從中了解到簽訂離職保密協議需要什么資料和如何書寫此協議，希望對勞資雙方工作有較大幫助。

《勞動合同法》規定： ??

單位可以與勞動者簽訂保密合同。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。但是，保密合同應當在簽訂勞動合同的時候簽訂，你現在離職了，公司的這種要求不合理。保密合同本質上，是勞動合同中的一個條款。 現在勞動合同已經解除，再次要求簽訂保密合同不是合理的。

離職后保密協議，離職保密協議書范本

甲方：

乙方：

甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

一、需要保密的信息

1、本保密協議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術方案、設備及工程設計、電路設計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電、客戶名單、行銷計劃、工程及采購計劃、定價政策、財務資料、進貨渠道、財務數據、員工信息、各種購銷合同、工程預算及合同、各種協議、企業注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。

2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。

二、保密責任

1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴格保密,包括執行有效的安全措施和操作規程。

2、甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉，屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

3、甲方不能透露涉及商業使用權、專利權、復制權、商標、技術機密、商業機密或其他歸乙方專有的權利給第三方。

三、保密期限

雙方同意，甲方離職之后__年內仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

四、違約責任

甲方泄露乙方的秘密，根據泄密造成的損失的大小，需賠償乙方__萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責任。

五、特別約定

1、甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

2、雙方同意，本協議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

4、本協議經雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

簽字：

蓋章：

日期：

了解了相關條例和離職保密協議的內容，我們很容易知道書寫或簽訂離職保密協議需要什么資料和具體的內容。社會上，勞動者總是相對處于劣勢，我們給出的內容有助于勞動者在簽訂離職保密協議時有個參照，防止盲目簽訂而對自己造成不必要的麻煩或損失，希望對大家有所幫助，如若還有不了解的地方，歡迎詢問我們法律365。