国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是怎么規(guī)定的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 194人看過(guò)

用人單位在與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后,法律要求就要及時(shí)簽訂一份書面的勞動(dòng)合同,那么關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,你知道法律上是如何進(jìn)行規(guī)定的嗎?律霸小編收集了相關(guān)資料,將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間時(shí)怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。)

二、用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招

目前存在部分企業(yè)濫用的情形,比如試用期滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加社保等。

1、首先要明確,可以有也可以沒(méi)有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同,且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的,試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上不滿年的,試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的,不得約定試用期。同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn),員工必須無(wú)條件服從,則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無(wú)法履行,而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按解除勞動(dòng)合同處理,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容:雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí)加班,有的還規(guī)定:?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要,隨時(shí)要求員工加班,員工不得拒絕。

5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的,在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有病假工資常見(jiàn)花招:一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由,不為員工參保。還有些單位規(guī)定,員工患病停工治療的沒(méi)有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。

6、用人單位的“生死合同”無(wú)效。一些單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,有些合同還規(guī)定,如果因?yàn)閯趧?dòng)者“操作不當(dāng)或違章操作”,發(fā)生的工傷事故單位概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”條款。 專家指導(dǎo):用人單位應(yīng)按規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權(quán)益。這種告知等義務(wù)是法定的、無(wú)條件的,不能等勞動(dòng)者咨詢才告知。

綜上所述,《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定建立了用工關(guān)系之后,就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則的話用人單位就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。同時(shí),在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者一定要注意其中可能存在陷阱的地方,這樣才能對(duì)自己的利益有所保障。若需要法律幫助,小編建議登錄律霸網(wǎng)站咨詢?cè)诰€專業(yè)律師。


該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

我有類似問(wèn)題?馬上聯(lián)系律師

石進(jìn)學(xué)河北宇昊律師事務(wù)所丨河北 保定
執(zhí)業(yè)證號(hào):11306199610463507
婚姻家庭 交通事故 刑事案件 人身?yè)p害

簡(jiǎn)介:

保定律師石進(jìn)學(xué), 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過(guò)律師資格考試,1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進(jìn)學(xué)律師具備扎實(shí)地法律專業(yè)功底,經(jīng)過(guò)20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中視當(dāng)事人之托為己任,并注重辦案的社會(huì)效果,始終堅(jiān)持“替百姓說(shuō)話、為企業(yè)分憂”的樸實(shí)宗旨,多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評(píng)。特別是1997年辦理的四川76名民工索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬一案,在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包,廠方法人代表聘請(qǐng)保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩(wěn)定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡(jiǎn)報(bào),予以表彰,保定日?qǐng)?bào)、保定晚報(bào)也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時(shí)刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關(guān)報(bào)道。在辦理各類委托案件的同時(shí),先后擔(dān)任多家重點(diǎn)企業(yè)、公司的法律顧問(wèn),為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航,深得顧問(wèn)單位的信任。  突出優(yōu)勢(shì):22年辦案經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)理論扎實(shí)、誠(chéng)實(shí)信用負(fù)責(zé)。

咨詢我 勞動(dòng)合同糾紛

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
石進(jìn)學(xué)

石進(jìn)學(xué)

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11306199610463507

河北宇昊律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

保定律師石進(jìn)學(xué), 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過(guò)律師資格考試,1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進(jìn)學(xué)律師具備扎實(shí)地法律專業(yè)功底,經(jīng)過(guò)20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。在執(zhí)業(yè)過(guò)程中視當(dāng)事人之托為己任,并注重辦案的社會(huì)效果,始終堅(jiān)持“替百姓說(shuō)話、為企業(yè)分憂”的樸實(shí)宗旨,多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評(píng)。特別是1997年辦理的四川76名民工索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬一案,在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包,廠方法人代表聘請(qǐng)保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩(wěn)定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡(jiǎn)報(bào),予以表彰,保定日?qǐng)?bào)、保定晚報(bào)也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時(shí)刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關(guān)報(bào)道。在辦理各類委托案件的同時(shí),先后擔(dān)任多家重點(diǎn)企業(yè)、公司的法律顧問(wèn),為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航,深得顧問(wèn)單位的信任。  突出優(yōu)勢(shì):22年辦案經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)理論扎實(shí)、誠(chéng)實(shí)信用負(fù)責(zé)。

微信掃一掃

向TA咨詢

石進(jìn)學(xué)

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
色婷婷亚洲精品| 国产精品午夜免费| 欧美情侣在线播放| 中文字幕亚洲区| 午夜激情综合网| 欧美日韩色一区| 亚洲欧洲一区二区三区| 不卡的av网站| 久久九九久精品国产免费直播| 日韩黄色免费网站| 成人国产电影网| 2020国产成人综合网| 黄页视频在线91| 欧美成人在线直播| 激情综合五月天| 91九色02白丝porn| 欧美精品1区2区3区| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| av不卡免费电影| 欧美电影一区二区三区| 欧美一区二区国产| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 日产国产欧美视频一区精品| 精品视频在线看| 一区二区不卡在线播放| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃 | 91丨九色丨国产丨porny| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 日本一区二区不卡视频| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 欧美专区亚洲专区| 五月天激情综合网| 91久久国产综合久久| 性欧美大战久久久久久久久| 欧美一区三区四区| 国产一区不卡精品| 一区二区三区在线观看动漫 | 一区二区在线观看视频在线观看| 欧美日韩精品三区| 久久99精品久久久久久久久久久久| 国产亚洲婷婷免费| 欧美日韩一区二区欧美激情| 国模套图日韩精品一区二区| 亚洲美女电影在线| 久久婷婷综合激情| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线 | 国产精品人妖ts系列视频| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 国产a久久麻豆| 免费成人美女在线观看.| 亚洲男人的天堂在线观看| 日韩精品一区二| 欧美美女一区二区| youjizz国产精品| 国产乱色国产精品免费视频| 亚洲国产精品欧美一二99| 国产精品全国免费观看高清| 国产精品久久久久久久第一福利| 日韩欧美在线1卡| 欧美日韩和欧美的一区二区| 色综合久久久久| 成人ar影院免费观看视频| 激情深爱一区二区| 日韩av一二三| 男人操女人的视频在线观看欧美| 亚洲自拍偷拍av| 一二三区精品视频| 一区二区三区精品在线| 樱桃国产成人精品视频| 亚洲人吸女人奶水| 最近中文字幕一区二区三区| 亚洲欧洲韩国日本视频| 国产精品久久福利| 1024国产精品| 亚洲人成7777| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 亚洲另类在线视频| 亚洲二区在线观看| 蜜臀av一区二区| 国产一区欧美一区| av日韩在线网站| 在线一区二区三区四区| 欧美中文字幕不卡| 日韩免费观看高清完整版| 精品理论电影在线| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 中文字幕亚洲精品在线观看 | 国产精品美女视频| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 91蜜桃在线观看| 欧美日韩国产首页在线观看| 亚洲精品一区二区三区99| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 中文字幕一区二区三区色视频 | 国产欧美日韩不卡| 亚洲图片一区二区| 国产成人在线视频网址| 欧美又粗又大又爽| 欧美极品另类videosde| 午夜伦理一区二区| a4yy欧美一区二区三区| 日韩一区二区影院| 亚洲人xxxx| 国产精品69毛片高清亚洲| 在线观看免费视频综合| 中文字幕欧美区| 美女免费视频一区| 欧美日韩精品综合在线| 中文字幕一区二区三| 精品一区二区三区不卡| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 久久只精品国产| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 在线观看日韩高清av| 中文字幕一区av| 岛国一区二区在线观看| 精品免费一区二区三区| 日韩综合小视频| 欧美日韩精品电影| 亚洲午夜一区二区三区| 在线一区二区视频| 成人免费一区二区三区视频 | 亚洲国产精品久久一线不卡| 99国产欧美另类久久久精品| 国产精品不卡在线| 成人小视频在线观看| 国产精品色在线| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片 | 国产福利一区二区三区视频在线 | 美国欧美日韩国产在线播放| 欧美精品少妇一区二区三区| 天堂在线一区二区| 欧美一区二区视频在线观看| 免费观看在线综合| 精品国产乱子伦一区| 国产一区999| 综合激情成人伊人| 欧美性猛交xxxx黑人交| 日韩**一区毛片| 久久先锋资源网| 91视频免费观看| 亚洲二区在线观看| 日韩三级视频在线观看| 国产在线精品一区二区| 最新久久zyz资源站| 精品视频资源站| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 国产精品第五页| 51精品久久久久久久蜜臀| 国产精品77777| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 26uuu色噜噜精品一区二区| av动漫一区二区| 久久99精品视频| 悠悠色在线精品| 国产欧美综合在线观看第十页| 91老师片黄在线观看| 久久精品国产成人一区二区三区 | 99精品视频在线观看| 麻豆久久久久久| 亚洲同性同志一二三专区| 91精品免费观看| 99麻豆久久久国产精品免费| 日韩精品乱码免费| 亚洲色图在线视频| 国产女同性恋一区二区| 欧美亚洲一区二区在线| 国产不卡视频在线观看| 日日夜夜一区二区| 亚洲同性gay激情无套| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 欧美老女人在线| 在线亚洲一区二区| av不卡免费在线观看| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍 | 欧美激情一区不卡| 欧美一区欧美二区| 欧美性色黄大片手机版| 99精品1区2区| gogo大胆日本视频一区| 国产精品影音先锋| 国产精品资源在线看| 国产尤物一区二区| 国产一区二区毛片| 国产一区二区不卡| 国产成人久久精品77777最新版本 国产成人鲁色资源国产91色综 | 美腿丝袜亚洲一区| 精品一区二区国语对白| 九九精品视频在线看| 五月天网站亚洲| 午夜精品视频一区| 性做久久久久久| 亚洲午夜在线视频| 毛片不卡一区二区| 国产一区二区不卡老阿姨| 国内成人免费视频| 国产精品中文字幕日韩精品| 国产高清视频一区| 色综合一区二区三区|