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寧波
技術人員離職保密協議模板
對于那些高端技術人員來說，尤其是那些離職的技術人員，寫保密協議書是很重要的。離職保密協議有固定的格式，有一定的模式化的，其前提是協議雙方必須秉著自愿平等的原則。那么到底技術人員離職保密協議怎么寫呢?下面就讓律霸的小編為您解答。
一、技術人員離職保密協議
甲方：XXX公司
乙方：
1、自200 年 月 日開始，根據雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內容，乙方已正式受雇于甲方，現其身份屬于本企業試用期正式解聘離職的員工。
2、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個 產品研發項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內的外觀、結構等設計工作。以上 個項目為：
3、乙方已于201 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各 個以上的保護性設計方案。
4、根據雙方簽定的勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規追究其法律及賠償責任。
5、本協議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。
甲方：XXXX公司
代表：
乙方： 日期： 年 月 日
二、離職保密協議的有效期限
根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。
一切的發明或設計屬于甲方所有，乙方不能私自透露任何有關的信息和資料，如有乙方有違反協議的行為，那么甲方就可以依法要求依法負擔相應的法律責任并且賠償經濟損失。根據《勞動合同法?規定，離職保密協議的有效期限不超過兩年。
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