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寧波
試用期合同和正式合同的區(qū)別
試用期合同和正式合同的區(qū)別
1、概念上區(qū)分
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2、試用期包括在勞動合同期限內
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權利義務關系，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
3、收入方面
試用期是正式員工工資的80%。
4、可否隨意辭退方面
試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現員工有相關問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
5、相應的勞動補償金不同
試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
試用期合同和正式合同區(qū)別還是非常大的，試用期離職只需要提前三天，簽訂了正式合同離職則需要提前三十天，所以，正式合同是要重要于試用期合同的。如果對簽訂勞動合同有疑問的，小編建議登錄律霸平臺找專業(yè)律師服務。
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