試用期合同和正式合同的區(qū)別
1、概念上區(qū)分
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
2、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)
在試用期期間,用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同,里面可以包括試用期的規(guī)定,也可以沒有。但是,他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同,而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議,本質(zhì)上和勞動合同是一樣的,也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,只是這個協(xié)議只適用于試用期期間,試用期一過,它就失去了法律效力。
3、收入方面
試用期是正式員工工資的80%。
4、可否隨意辭退方面
試用期員工辭職需提前三天向公司提出,公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題,才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個月向公司提出,否則要賠償公司的損失,而公司不能隨便辭退員工。
5、相應(yīng)的勞動補(bǔ)償金不同
試用期辭退沒有補(bǔ)償金,正式工辭退一般有補(bǔ)償金。
試用期合同和正式合同區(qū)別還是非常大的,試用期離職只需要提前三天,簽訂了正式合同離職則需要提前三十天,所以,正式合同是要重要于試用期合同的。如果對簽訂勞動合同有疑問的,小編建議登錄律霸平臺找專業(yè)律師服務(wù)。
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