規(guī)定了晚婚、晚育的其體年齡要求。

我國《婚姻 法》規(guī)定,結(jié)婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。

本條例規(guī)定的晚婚是指男方在25周歲以上,女方23周歲以上結(jié)婚的。本款中所稱的某某周歲均含某某本數(shù)。

如男方的晚婚年齡為25周歲以上即含25周歲O夫妻一方是再婚者不享受晚婚待遇,女方未達到24周歲生育或一方是生育過子女者,不享受晚育待遇O

第三款是對實行晚婚晚育的公民所享有的獎勵規(guī)定。

國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位的在職人員實行晚婚后,除依據(jù)《重慶市人事局關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知~(渝人發(fā)[1999J 17號)、《重慶市 勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)(2000J24號)規(guī)定給予5天的婚假外,增加婚假10 個工作日;晚育的女職工,除享有《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天外,增加產(chǎn)假20個工作日,增加的婚 假、產(chǎn)假以工作日計算,是指以法定工作時間計算,不包括法定 節(jié)假日和正常的休息時間。

"增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間", 指對享有晚婚、晚育獎勵假的職工應(yīng)按出勤對待,享受同工種、 同班組在崗人員的待遇即工資、獎金、津貼等福利都應(yīng)全額發(fā)給。參加生育保險的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體和有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶的職工,按《重慶市 職工生育保險暫行辦法~(重慶市人民政府令第181號)規(guī)定增發(fā)生育生活津貼。

對晚婚、晚育的職工所在單位可根據(jù)自身條 件,給予一次性獎勵或其他福利待遇。

第四款是單位對本單位晚育并只生育一個子女的女職工給 予休假獎勵的規(guī)定。

本款規(guī)定晚育并只生育一個子女的女職工, "經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲 止,休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的 百分之七十五發(fā)給"在延長產(chǎn)假期間工齡應(yīng)連續(xù)計算。

第五款是單位對本單位男職工給予護理假的規(guī)定。本款規(guī) 定"晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日,護 理假視為工作時間""o視為工作日才間"的含義與本條第三款所稱的"工作時間"的含義相同O認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定有利于母嬰和節(jié) 育手術(shù)受術(shù)者的健康。

我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。

所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；

若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。

難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定；

但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權(quán)益的力度更強，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。