現在很多的企業，尤其是一些小的企業，為了節省人力成本采取外包的形式，不給員工購買五險，也不承擔員工在企業的上班產生的風險，是對員工的極不負責任的表現。公司招員工不簽勞動合同是否違法?這個屬于違法行為，這種違法行為會讓企業受到相應的處罰，員工可以要求企業支付雙倍的工資。今天小編帶大家了解一下。

公司招員工不簽勞動合同是否違法?這個屬于違法行為，這種違法行為會讓企業受到相應的處罰，員工可以要求企業支付雙倍的工資。

一，公司招員工不簽勞動合同是否違法?

1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。

未訂立勞動合同的責任： 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、雇傭童工的處罰規定：《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一　違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二，勞動合同的作用

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同，作為一份具有法定約定效力的合同，是維護勞動者合法權益的武器。我們在進入企業后，企業要主動的與勞動者簽訂相關的勞動合同，否則企業將會因小失大。公司招員工不簽勞動合同是否違法，這屬于違法的行為，企業需要支付雙倍的工資，具體咨詢專業的律師。