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合同不滿一年試用期三個月合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 229人看過

勞動合同是求職者被公司錄用后都會簽署的勞動協(xié)議,規(guī)定了試用期,也明確了彼此勞務(wù)關(guān)系的有效期限。或許大部分求職者都會認(rèn)為試用期一般為三個月,只有經(jīng)驗豐富才可能縮短,但是,法律規(guī)定并非如此,下面我們就合同不滿一年試用期三個月是否合法這個問題進(jìn)行分析。

根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限不同,試用期的長短也不同。

一、在限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動合同期限的長短,將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是:

1、勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。

需要說明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

3、實(shí)踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關(guān)系的不平等性,增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說,在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

二、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

三、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,不能所有勞動合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

四、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

法律規(guī)定試用期的期限是與勞動合同的期限掛鉤的,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。更多試用期方面的法律知識,你可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

由此可知,合同不滿一年試用期要求三個月,這是不合乎法律規(guī)定的,最多只能是一個月。因此,作為勞動者應(yīng)多了解勞動合同法,切實(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。對于工作期間公司做出的損害自己權(quán)益的行為和規(guī)定可以拒絕,或是用法律的武器來保護(hù)自己。


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