一些單位以為不簽勞動(dòng)用工合同，就可以將員工呼來(lái)喚去，實(shí)際上這是對(duì)法律的曲解。近日，順德人梁某以順德××塑鋼門窗有限公司無(wú)故拖延不簽合同、以順德容桂的廣東××塑膠有限公司違法解除合同為由，將兩公司告上法庭，容桂法庭依法判定兩公司敗訴，賠償梁某遭受的損失。

2000年6月，梁某應(yīng)聘到順德××塑鋼門窗有限公司任商務(wù)代表，試用期間，該公司給他的待遇是：工資1400元/月、出差補(bǔ)助20元/日、通訊費(fèi)補(bǔ)助100元/月。

在試用期內(nèi)及試用期滿后，梁某多次要求公司簽訂勞動(dòng)合同，但該公司一直未予理會(huì)，直到去年8月后，梁某的工資才調(diào)整為轉(zhuǎn)正后的待遇：2000元/月、通訊費(fèi)補(bǔ)助為30元/日，兩相比較，每月相差860元。

去年11月，因集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)整，要從塑鋼*司抽調(diào)大部份商務(wù)代表到廣東××塑膠有限公司，梁某因而被抽調(diào)，工資待遇沒(méi)有變，兩公司的商務(wù)代表也是統(tǒng)一管理的。去年12月8日，梁某被廣東××塑膠有限公司辭退。

今年3月，梁某一紙?jiān)V狀將兩公司告上法庭，要求順德××塑鋼門窗有限公司支付故意延長(zhǎng)試用期與轉(zhuǎn)正后的工資差額待遇，另支付其25%的賠償費(fèi);要求廣東××塑膠有限公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

被告廣東××塑膠有限公司辯稱，該公司與梁某并未簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，不存在是否解除合同或違法解除合同的情形，任何一方都可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，法院認(rèn)為：沒(méi)有簽訂合同是塑*公司的過(guò)錯(cuò)，不影響雙方事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，且不能提供梁某有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

因而，法院判決兩被告敗訴，賠償梁某的工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

相關(guān)法規(guī)

《勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》“用人單位招用勞動(dòng)者必須在30天內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同”，“用人單位故意不簽訂或拖延簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

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不簽勞動(dòng)合同什么情況下可獲雙倍賠償

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動(dòng)合同就一定能拿到雙倍工資呢?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。”但是，實(shí)際操作中有不少勞動(dòng)者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實(shí)則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個(gè)前提。首先，勞動(dòng)者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;其次，未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。換句話說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過(guò)渡期，只要在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都視作合法行為。那么本案中*司只要按規(guī)定支付小陳工資就可以了，不用支付雙倍工資。

實(shí)踐中還有些員工誤解《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同可以每月得到兩倍的工資，為了得到兩倍工資，故意不跟企業(yè)簽合同。但是這里要注意，法律明確規(guī)定的是用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，才須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。因?yàn)樾碌摹秳趧?dòng)合同法》立法的本意就是要規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并非給予勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同便可得到雙倍工資的權(quán)利。因此，如果員工故意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則無(wú)權(quán)獲得兩倍工資，而企業(yè)在這種情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但前提是“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”。這表示如果用人單位保持或提高工資等條件下，勞動(dòng)者仍不續(xù)約，則企業(yè)也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。