2011年年初，32歲的呂-燕應(yīng)聘到駐馬店一家奶粉銷售公司上班。工作半年來(lái)，公司遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同。盡管年齡不算大，但是呂-燕已久經(jīng)職場(chǎng)歷練，有過(guò)在多家公司工作的經(jīng)歷，她深知簽訂勞動(dòng)合同的重要性。因此從上班那天起，呂-燕就多次向公司主管要求簽訂勞動(dòng)合同，但是公司一直未作答復(fù)，這令呂-燕產(chǎn)生了跳糟的念頭。

對(duì)于有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的呂-燕來(lái)說(shuō)，找份工作并不難。很快就有兩家公司向她伸出了橄欖枝。8月份，呂-燕正式向公司提出辭職，并且要求公司支付7個(gè)月的雙倍工資。起初，公司態(tài)度很強(qiáng)硬，放出話說(shuō)：“不想干就走人，想要雙倍工資門兒都沒(méi)有，愛(ài)上哪兒告都行!我們還要追究她泄露公司客戶機(jī)密，不經(jīng)允許擅自離崗的責(zé)任呢!”沒(méi)想到，正當(dāng)呂-燕準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，公司態(tài)度突然發(fā)生了轉(zhuǎn)變，說(shuō)是準(zhǔn)備和職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，要求呂-燕去公司辦公室領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本。“還是留在公司干吧，在這里已得心應(yīng)手了。”公司主管勸說(shuō)呂-燕。因公司離家較近，考慮到可以照顧孩子，呂-燕最終答應(yīng)留在公司繼續(xù)工作。合同簽訂后，呂-燕才知道上當(dāng)了。公司不僅沒(méi)有給她安排工作，而且處處刁難。“這不是明擺著逼我辭職，公司好逃避法律責(zé)任嗎?”采訪時(shí)，呂-燕顯得較為激動(dòng)。一氣之下，呂-燕決定再次向公司提及支付雙倍工資的要求。這回公司似乎底氣很足，根本沒(méi)把呂-燕的要求當(dāng)回事。性格倔強(qiáng)的呂-燕于是聘請(qǐng)了律師，準(zhǔn)備和公司打官司。

國(guó)慶節(jié)過(guò)罷，受呂-燕委托，該市方-圓律師事務(wù)所的李律師前往公司進(jìn)行訴前調(diào)解和調(diào)查，記者隨同進(jìn)行了采訪。起初，公司負(fù)責(zé)人并沒(méi)有出面，而是辦公室的相關(guān)人員進(jìn)行了接待。他們拿出有呂-燕簽名的勞動(dòng)合同向李律師作了說(shuō)明，并再三明確公司完全是按照相關(guān)法律行事。記者留意到，勞動(dòng)合同簽訂的日期是8月26日，這距呂-燕到公司上班已過(guò)了8個(gè)月。有著豐富勞資糾紛解決經(jīng)驗(yàn)的李律師收好合同復(fù)印件后，沒(méi)有急欲離開(kāi)，而是平靜地和接待人員坐在一起，就有關(guān)法律問(wèn)題，向其詳細(xì)、耐心地作了闡述。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責(zé)事由。

聽(tīng)到這些，公司負(fù)責(zé)人終于出面了。這位姓陳的經(jīng)理告訴記者，自己長(zhǎng)期出差在外，家里的事過(guò)問(wèn)不多;工作人員法律知識(shí)欠缺，工作做得不到位，才造成大家都不愿意看到的局面。陳經(jīng)理再三表示，一定盡快和呂-燕取得聯(lián)系，就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，給她一個(gè)滿意的答復(fù)。對(duì)于有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的呂-燕來(lái)說(shuō)，找份工作并不難。很快就有兩家公司向她伸出了橄欖枝。8月份，呂-燕正式向公司提出辭職，并且要求公司支付7個(gè)月的雙倍工資。起初，公司態(tài)度很強(qiáng)硬，放出話說(shuō)：“不想干就走人，想要雙倍工資門兒都沒(méi)有，愛(ài)上哪兒告都行!我們還要追究她泄露公司客戶機(jī)密，不經(jīng)允許擅自離崗的責(zé)任呢!”沒(méi)想到，正當(dāng)呂-燕準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，公司態(tài)度突然發(fā)生了轉(zhuǎn)變，說(shuō)是準(zhǔn)備和職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，要求呂-燕去公司辦公室領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本。“還是留在公司干吧，在這里已得心應(yīng)手了。”公司主管勸說(shuō)呂-燕。因公司離家較近，考慮到可以照顧孩子，呂-燕最終答應(yīng)留在公司繼續(xù)工作。合同簽訂后，呂-燕才知道上當(dāng)了。公司不僅沒(méi)有給她安排工作，而且處處刁難。“這不是明擺著逼我辭職，公司好逃避法律責(zé)任嗎?”采訪時(shí)，呂-燕顯得較為激動(dòng)。一氣之下，呂-燕決定再次向公司提及支付雙倍工資的要求。這回公司似乎底氣很足，根本沒(méi)把呂-燕的要求當(dāng)回事。性格倔強(qiáng)的呂-燕于是聘請(qǐng)了律師，準(zhǔn)備和公司打官司。