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怎樣確認勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 326人看過

  勞動關系是確認勞動者能否認定工傷,能否要求用人單位支付的拖欠工資的必要條件之一。那么,如何來認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系呢?律霸為您做如下解答。

(一)從事用人單位安排的有報酬的勞動。

《勞動法》上的勞動關系,是指用人單位向勞動者給付勞動報酬,而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。勞動法律關系特點鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動者為單位提供了勞動,用人單位必須支付工資報酬。否則就不成其為勞動關系,如果發生糾紛,是民法調整的范圍。

  (二)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

該點體現了用人單位與勞動者之間的長久合作關系,即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限,否則就是一般的雇傭關系。

  (三)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證

  1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

  2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

  3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

  4、考勤記錄;

  5、其他勞動者的證言等。

綜上,要確認勞動關系,首要證據是勞動合同,如果勞動者并未與用人單位簽訂勞動合同,則勞動者可提供“工作證”、考勤記錄、同事證言等證據來確認勞動關系的存在。由于調查取證、起訴涉及一系列專業的法律問題,建議當事人發生上述情形后,及時向專業的律師咨詢,以維護自身合法權益。

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1、1989年7月~1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作(刑庭、民庭、執行庭) 2、2007年4月~2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務所中國法律関連事務擔當 3、兼職 2009年4月~2012年3月 日本國立三重大學人文學部法律経済學科 特任講師 4、2013年3月回國在青島市從事涉外律師,現在北京市盈科(青島)律師事務所專職律師。

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