勞動爭議案件在法院審理的過程中，會讓案件當事雙方進行舉證，以支撐自己的說法，審判員也會根據(jù)雙方提交的證據(jù)來進行判決，那么勞動爭議案件訴訟要提交哪些證據(jù)呢？律霸小編整理了相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。

2001年12月，最高人民法院公布了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)，共計83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，無論是對公民參加訴訟還是法官審理案件都具有非同尋常的意義。在這些規(guī)定中，對勞動爭議而言，應(yīng)特別注意以下幾個方面。

(一)舉證責(zé)任后果

舉證責(zé)任，是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。在證據(jù)規(guī)則中，對舉證不能的后果，進行了明確的規(guī)定，“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利的法律后果。”同時還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認定的，人民法院應(yīng)當依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則做出裁判。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的一些舉證責(zé)任，規(guī)定“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！?/p>

(二)舉證時限制度

針對過去長期實行的當事人在訴訟中的各個階段均可以隨時提出新的證據(jù)主張，導(dǎo)致訴訟程序的安定性得不到應(yīng)有保障的問題，新的《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時限制度。人民法院應(yīng)當根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日起算，舉證期限也可由當事人協(xié)商并經(jīng)法院認可。人民法院應(yīng)當向當事人說明舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證的要求及法律后果，促使當事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠實地完成舉證。對逾期舉證的，法院將不組織質(zhì)證，也就是不能作為定案的依據(jù)，并且逾期舉證提供的證據(jù)不能作為推翻原判的新證據(jù)。舉證期內(nèi)提交證據(jù)材料有困難的，須由當事人提出申請并經(jīng)法院決定。

(三)證據(jù)交換制度

雙方當事人在開庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當事人申請，也可以由法院依職權(quán)決定。證據(jù)交換的主持人是審判人員。

(四)界定了非法取證的范圍

《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)”，對“非法”的范圍進行了限定。電視暗訪、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等以非法方法取得的證據(jù)才是非法證據(jù)。

(五)被告的答辯義務(wù)

《證據(jù)規(guī)定》規(guī)定“被告應(yīng)當在答辯期屆滿前提出書面答辯，闡明其對原告訴訟請求及所依據(jù)的事實和理由的意見”，明確被告如果不答辯，不向法院提供其相關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)對其不利的訴訟后果，從而改變了以前司法實踐中，答辯被視為當事人的一種權(quán)利的做法。

以上就是本次律霸小編為大家整理帶來的勞動訴訟證據(jù)的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。