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寧波
試用期不發(fā)工資怎么辦
在找到工作后試用期工作一段時(shí)間要是公司不發(fā)工資怎么辦?這種情況有相關(guān)法律規(guī)定么?在此本文將為你介紹勞動(dòng)合同法中對(duì)這種情況的相關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！ ?/p>
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！逼渲?，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。
在這種情況下，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位的此違法行為，你可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以維權(quán)。
若是真遇到公司不發(fā)公司的情況，員工當(dāng)及時(shí)使用法律的武器維護(hù)自己的利益，在必要的時(shí)候咨詢委托相關(guān)律師將公司告上法庭，最不當(dāng)自己與公司進(jìn)行不必要的碰撞。
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