訂立合同雙方：
　　
　　 甲方：_________________________________（單位）
　　
　　 代表人：_______________________職務：____________________
　　
　　 乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________．
　　
　　 根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問
　　
　　 題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀
　　
　　 職業，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，
　　
　　 特訂立本合同，以便共同遵守．
　　
　　 一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______
　　
　　 日止，共為____年．
　　
　　 二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡．
　　
　　 二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件
　　
　　 是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單
　　
　　 位工作時，按調整后的工資級別執行．
　　
　　 三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人
　　
　　 自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．
　　
　　 四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等
　　
　　 待遇．
　　
　　 五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每
　　
　　 月____日前繳納．逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理．
　　
　　 六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以
　　
　　 處理.
　　
　　 七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲
　　
　　 條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除．
　　
　　 八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方
　　
　　 按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以

　　 按自動離職予以處理．

　　

　　 九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，

　　

　　 按黨和國家的有關方針、政策和法規執行．

　　

　　 十，其它：____________________________________________________________

　　

　　 _______________________________________________________________________．

　　

　　 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更

　　

　　 或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充

　　

　　 規定，補充規定與本合同具有同等效力．

　　

　　 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管

　　

　　 部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份．

　　

　　 甲方：________________單位（蓋章）

　　

　　 代表人：_________________________（蓋章）

　　

　　 乙方：____________________（蓋章）

　　

　　 一九____年____月______日訂