近幾年，國家對于企業(yè)單位女職工退休年齡不斷的做出調(diào)整，人們期盼著的退休年齡越來越延后。退休年齡延后的問題一直是大家關(guān)注的焦點，關(guān)于提出來的延遲退休年齡的最新消息和最新規(guī)定你了解多少?現(xiàn)階段企業(yè)單位女職工退休年齡又是多少呢?下面小編就帶大家一起去探究探究。

一、離休、退休、提前退休(退職)條件

1、離休：根據(jù)國發(fā)(1978)104號文件、國發(fā)(1982)62號文件、勞人字(1982)10號文件規(guī)定，1949年9月30日前，參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊;在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的。在東北和個別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹俊?/p>

2、退休：干部男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年。工人男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

3、提前退休：

①男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全喪失工作能力。

②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年(本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部)。

③因工致殘，評殘定為1-3級。

4、退職：經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

二、離休待遇和退休、退職費的發(fā)放

1、離休待遇：離休后原工資照發(fā)。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發(fā)本人兩個月、一個半月、一個月的工資作為生活補(bǔ)貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費的，生活補(bǔ)貼的基數(shù)為基本工資;未比照在職人員套改增加離休費的，生活補(bǔ)貼基數(shù)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資和國家規(guī)定增加的生活補(bǔ)貼。

2、工作人員退休后，工作年限滿20年為起點，計發(fā)基數(shù)為80%，工作年限每增加1年加發(fā)1%的退休費，最高不超過原工資的100%;工作年限滿10年不滿20年的，其退休費按本人原工資(含活的部分)的70%計發(fā);因工致殘退休，生活需人扶助的，退休費低于計發(fā)基數(shù)的90%以及生活不需人扶助的低于計發(fā)基數(shù)的80%的，分別按計發(fā)基數(shù)的90%和80%計發(fā);患二、三期矽肺病的退休費低于90%的按90%計發(fā)。

3、中級及以上專業(yè)技術(shù)人員工作年限滿30年，在本省工作滿15年，退休后可享受100%退休費待遇。

4、退職費按本人計發(fā)基數(shù)的50%計發(fā)。

而關(guān)于最新的延遲退休年齡最新規(guī)定和企業(yè)女職工退休年齡新規(guī)定只有政策出臺了，才有正真的規(guī)定。對于還在工齡期的公民而言，退休時間的提前或是延后，不同的人群有不同的想法，我們只需要根據(jù)政策的變動，合理的安排好生活和時間，無論是工作還是退休，都可以擁有一個幸福的晚年。希望律霸小編對企業(yè)單位女職工退休年齡問題的解答能夠幫助到您。