近幾年，國家對于企業單位女職工退休年齡不斷的做出調整，人們期盼著的退休年齡越來越延后。退休年齡延后的問題一直是大家關注的焦點，關于提出來的延遲退休年齡的最新消息和最新規定你了解多少?現階段企業單位女職工退休年齡又是多少呢?下面小編就帶大家一起去探究探究。

一、離休、退休、提前退休(退職)條件

1、離休：根據國發(1978)104號文件、國發(1982)62號文件、勞人字(1982)10號文件規定，1949年9月30日前，參加中國共產黨所領導的革命軍隊;在解放區參加革命工作并脫產享受供給制待遇的。在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

2、退休：干部男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年。工人男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

3、提前退休：

①男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，經勞動鑒定部門鑒定完全喪失工作能力。

②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年(本規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部)。

③因工致殘，評殘定為1-3級。

4、退職：經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

二、離休待遇和退休、退職費的發放

1、離休待遇：離休后原工資照發。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發本人兩個月、一個半月、一個月的工資作為生活補貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費的，生活補貼的基數為基本工資;未比照在職人員套改增加離休費的，生活補貼基數為本人標準工資和國家規定增加的生活補貼。

2、工作人員退休后，工作年限滿20年為起點，計發基數為80%，工作年限每增加1年加發1%的退休費，最高不超過原工資的100%;工作年限滿10年不滿20年的，其退休費按本人原工資(含活的部分)的70%計發;因工致殘退休，生活需人扶助的，退休費低于計發基數的90%以及生活不需人扶助的低于計發基數的80%的，分別按計發基數的90%和80%計發;患二、三期矽肺病的退休費低于90%的按90%計發。

3、中級及以上專業技術人員工作年限滿30年，在本省工作滿15年，退休后可享受100%退休費待遇。

4、退職費按本人計發基數的50%計發。

而關于最新的延遲退休年齡最新規定和企業女職工退休年齡新規定只有政策出臺了，才有正真的規定。對于還在工齡期的公民而言，退休時間的提前或是延后，不同的人群有不同的想法，我們只需要根據政策的變動，合理的安排好生活和時間，無論是工作還是退休，都可以擁有一個幸福的晚年。希望律霸小編對企業單位女職工退休年齡問題的解答能夠幫助到您。