企業員工在達到法定的退休年齡或者符合提前退休條件的情況下，可以申請退休。在辦理退休手續后的第二個月開始，員工可以每月領取退休金。但為什么每個人的退休金金額并不相同，企業職工退休工資計算方法是什么?律霸小編將就這個問題為您作出解答。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。 即國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

退休金計算方法及公式：

(1)基礎養老金：

(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

即：全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值，(即：參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當地在崗職工月平均工資的比值，小數點后保留四位，第五位4舍5入)。

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(2)個人賬戶養老金：

參保人員退休時，其個人賬戶養老金的計發月數應使用與本人被批準退休當月已滿周歲退休年齡相對應的計發月數。

計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡) ×12。(目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)

(3)過渡性養老金：

退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%(當繳費年限累計滿15年以上的乘以1.2%);

(4).過渡性補貼

過渡性補貼=[(95年后的實際繳費年限×過渡性補貼參數)/參加工作至退休時的全部年限×1%)]×(當地上年度在崗職工月平均工資/全市上年度在崗職工月平均工資)

最新退休工資的基本計算方式：

男：(60退休).工資=上繳總額/139 工資基數*工資平均浮動系數*上班年限%

女：(50退休)=上繳總額/195 工資基數*工資平均浮動系數*上班年限%

新農保(一律60歲)= (上繳總額 30*上繳年限)/139 基礎養老金55元 折合起來，新農保才相當于城鎮基本養老的月收入390左右的上繳養老標準。

以上就是小編為您提供的關于企業職工退休工資計算方法是什么這個問題的相關回答。我們知道，每個人養老金的領取數額并不是完全相同的，它是根據員工在職期間的工資基數和繳納養老保險的總額按照一定的比例進行發放領取，總結起來就是繳費時間越長、金額越高，那么在退休之后所領取的退休金就會越高。更多相關知識您可以咨詢律霸唐山律師。