工齡還有什么用 ?

在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。

一、工齡的計算

據1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作 時間而言，而我們平時所在地說的“總的工齡”也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。

計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可：

1、企業經轉讓、改組成合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合并前后的本企業界工齡 ;

2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算; 3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算;

4、超過6個月病愈后仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算;

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。

二、工齡同各種福利關系

(一)職工年休假 《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發(92)15號文件規定：“企業職工連續工齡 5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天;工齡15-25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企 業的連續工齡。

(二)醫療期 1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期：

(1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

(2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關于醫療期的規定，即“外商投 資企業中國職工患病或非因工負傷，按在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在行產經營中表現卓著的，醫療期可適 當延長。”

3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據上海市人民政府發布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療 期標準的規定》勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完 全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于 24個月。

(三)病假工資

根據滬勞保發(95)83號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。”

“職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。”

(四)探親假

1.國發(1981)36號文對職工探親假期做出如下規定：

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2.對于歸僑或僑眷職工，(82)僑政會字第011號文件規定： (1)歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的，給假半年;不足四年的，按四年給予假一個月計算。

(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給予假四個月;三年一次，給予假70天;一年或兩年一次的，按國務院國發(1981)36號文件的規定給假。

(3)已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。

(4)歸僑職工回國參加工作10年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境，也沒有在國內(內地)會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年;以后再次出境地探親，按上述規格辦理。

3.對于臺胞職工，勞人險(1983)年16號文規定：

(1)臺胞職工出境探望配偶，四年以上(含四年的)一次的，給假半年;不足四年，按每年給假一個月計算。

(2)未婚臺胞職工出境地探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假四個月，三年一次的，給假七十天;一年或兩年一次的，按《國務院關于職工探親待遇的規定》給假。

(3)已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。

(4)臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境地探親或因私事出境地，也沒有在大陸會見國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境地探 親，可給假半年，以后再次出境探親，按上述規定辦理。 出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假。

以上的年限均應理解為“本企業連續工齡”。

(五)工齡性養老金

根據滬府發(1998)36號文的規定：“工齡性養老金=1992年底以前的連續工齡*退休時上年職工月均工資的0.75%。”

(六)出境地定居離職費

(83)僑政會字第007號文件規定：“獲準出境定居的在職其標準如下：連續工齡在滿一年到期十年的，每滿一年發給一個月的本人標準工次;連續工齡在 十年以一的，從第十一年起，每滿一年發給予一個半月的本人標準工資。滿面一年的尾數，不足六個月的，按半年計算;超過六個月的，按一年計算。離職費的總 額，最高以本人二十四個月的標準工資為限。”

由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好細帳，以備不時之需。

職工工齡知識詳解

職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。在不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關。 所以，職工工齡計算的政策是國家勞動工資政策的重要組成部分。勞動工資問題具有涉及面廣、政策性強的顯著特點，工齡計算政策也不例外。按照規定的政策，正 確地計算職工的工齡，關系到每個職工的切身利益，是一項十分重要而又十分嚴肅的工作。工齡計算問題，就其性質而言，它屬于保險福利的范疇。

一、工齡的概念、分類及作用

1、工齡的概念

所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴于 每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。這兩個方面的含義，構成了工齡的兩個基本特征。但是，在我國特定的歷史條件 下，由于某些歷史上的原因，國家對一些特殊歷史階段、特殊情況下的工齡也作了一些特殊的規定。

2、工齡的分類

由于工作性質和計算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續工齡(國家機關、事業單位叫工作年限)。

一般工齡：一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。”如在參加工作前當雇工、在私營商店當店員、給私人當 保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標志。 連續工齡：連續工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合并計算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則 修正草案》中在解釋一般工齡之后接著指出：“本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之。”一九五八年公布實施的《國務院關于工人、職員退休處 理的暫行規定》才將“本企業工齡”改為“連續工齡”。連續工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業連續工作的時間可以計算為連續工齡外，凡因組織原因，在 本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。連續工齡不僅包含了本企業工齡，而且容納了本企業工齡不能容納的內 容。因此，連續工齡就取代了本企業工齡。在不斷地實踐過程中，人們在了解連續工齡的內容，掌握計算連續工齡的政策和方法的基礎上，已經逐步地將“連續工 齡”省略為工齡。

3、連續工齡與一般工齡、革命工作年限和參加工作時間之間的關系

①一般工齡和連續工齡，凡是能夠計算為連續工齡的時間，都可以計算一般工齡。如果用數學公式表示的話，就是：一般工齡≥連續工齡。反過來，一般工齡則不一 定同時可以計算為連續工齡。反過來，一般工齡則不一定同時可以計算為連續工齡。如某職工一九五八年進入甲工廠工作，一九六一年又自行脫離甲廠到乙廠工作， 以后一直在乙廠工作，他的一般工齡可以從一九五八年算起，而連續工齡只能從一九六一年算起。如果他是因工作需要，由組織調動到乙廠的，其連續工齡就可以從 一九五八年算起，連續工齡和一般工齡在這里就是相等的。

②革命工作年限與連續工齡的關系

確定參加革命工作時間，目前分別規定為建國前干部參加革命工作時間與建國后干部參加革命工作時間。建國前參加革命工作時間，是指在中國共產黨領導下，脫離 生產以革命工作為職業，或經我局組織決定，接受黨的任務，以公開社會身份為掩護，實際從事地下革命工作的時間。建國后參加革命工作時間，是指參加中國共產 黨、人民團體、民主黨派機關和國家機關、人民軍隊及國營企業、事業單位工作的起止時間。干部參加革命工作的年限都可以計算為連續工齡。所以，在一般情況 下，干部的工作年限與其連續工齡是一致的。

革命工作年限可以計算為連續工齡，但連續工齡不一定都是革命工作年限。連續工齡包括革命工作年限之前沒有間斷的連續工作時間。如某教員一九四六年到革官辦 學校任教，當地是一九四八年解放的，解放后他仍然一直在那個學校任教，他的革命工作年限，只能從當地解放、人民政府接收之日算起，而連續工齡則可以從一九 四六年算起。

③參加工作時間與連續工齡的關系

參加工作時間，是指在中華人民共和國成立后，勞動者經勞動行政部門或人事部門批準正式招收或錄用為職工的時間。參加工作時間是一個時點概念，而不是首先確 定職工參加工作的時間，并以參加工作時間作為計算連續工齡有起點。所以，一般來說，以參加工作時間為起點的工作年限與連續工齡是一致的。應當注意的是，參 加工作時間有時與連續工齡又不是一致的。比如，一個職工在參加工作以后，中途被精減回家，以后又再次參加工作。按照規定，精減前的工作年限和再次參加工作 后的工作年限可以合并計算為連續工齡，這樣，該職工連續工齡就不能以參加工作時間為起點計算。又如：某職工原在集體或私營企業工作，后因轉、并、調進入全 民所有制單位工作，該職工的連續工齡可以與轉、并、調入人與所有制單位之日計算。

4、計算工齡常用的兩種方法

一是“連續計算”。連續計算是指一個職工的工作時間沒有間斷過，但是在不同的幾個單位工作，或是具有幾個階段，在計算工齡時，予以連續計算。 二是“合并計算”。合并計算是指一個職工參加工作后的工作時間具有間斷性，在扣除不能計算連續工齡的一段時間后，其前后的工作時間可以合并計算為連續工齡。

5、工齡的作用

工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下作用： ①工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務院以國發[1978]104號文件發布的關于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規 定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則即認為符合退 休條件，而只能按退職處理。

②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因 工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為 本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續工齡的長短。例如，建國 后參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75%發給;連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的，按 60%發給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，并按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當于本人標 準工資一個月的生活補助。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性 津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當的規定。例如：規定一定年限杠桿內職工標準工資應當達到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升 級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

近幾年來，工齡的作用范圍更加廣泛，越來越受到人們的重視和關注。如工資升級、職稱晉升都有工齡規定，許多單位不把工齡作為享受醫療待遇、分配住房以及其 他福利待遇的條件，對連續工齡長的職工給予照顧和優先等等。這雖然不是國家所作的統一規定，但也說明了工齡的經濟生活中所占的重要地位。

二、各類人員的工齡計算

建國以來，國家為了正確處理職工的工齡問題，以適應工資制度和勞保福利制度的需要，先后頒發了許多文件，這為我們正確計算職工工齡提供了可靠的依據。這些 文件中，有四個基本文件：一是一九五三年《中華人民共和國勞動保險條例》修正草案第十章《關于工齡的規定》;二是一九五五年國秘字第245號命令頒發的 《國務院關于處理國家機關工作人員退休退職時計算工作年限的暫行規定》;三是一九五六年《國務院關于國家機關工作人員工作年限計算的補充通知》;四是一九 五七年國務院人事局發出的《關于工作年限計算問題的復函》。上述四個文件，明確了工齡的工作年限的基本概念，確立了工齡計算的基本原則，規定了工齡的基本 計算方法，因而成了工齡計算的基本文件，是我們解釋工齡計算問題的主要依據。現行的很多規定都是根據上述文件的基本精神，結合某種具體情況所作的具體規 定。

有關工齡計算問題的情況相當復雜，具體規定很多，為了便于大家研究，現就工作中經常遇到的一些問題分類予以介紹。

1、關于臨時工作人員轉正和錄用后的工齡計算問題

①臨時工被錄用或轉正后的工齡計算

臨時工(包括亦工亦農)被錄用或轉正后，在本單位最后一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正后的工作時間合并計算為連續工齡。

②民辦(代課)教師被招用錄用后的工齡計算

民辦(代課)教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批準進入各級各類學校學習畢業(或結業)后，成為國家正式職工，并繼續從事教育工作的，其成為國家正式 職工前最后一次經組織批準任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續工齡。在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織 批準調動的，應當合并計算為連續工齡。

2、關于國家職工在校學習期間的工齡計算問題

這個問題比較復雜，國家在 同時期作了不同的處理規定。1980年7月19日，教育部對此作了綜合答復，規定在職職工在校學習期間工齡計算分為三個階段：

①一九七o年以前進入高等和中等專業學校學習的國家職工，由于工作需要經行政上調派到各類學校學習，在學習期間照發原工資的，其學習期間及調派學習前后的 工作時間，可以合并計算為連續工齡。由本人申請經領導批準離職考入各類學校學習，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不能計算為連續工齡，其學習前后的 工作時間，可以合并計算為連續工齡。(后省教委、省勞動人事廳一九八六年十月二十五日答復：入學前為國家正式職工，一九七o年以前由本人申請，經組織批 準，考入各類大、中專學校學習包括研究生學習期間由學校發給助學金的，其學習期間與學習前后的工作時間，可以合并計算為連續工齡)。

②一九七o年至一九七八年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習期間，都應計算為連續工齡。

③一九七九年以后，考入普通高等學校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其在校學習期間一律不計算工齡，入學前和畢業后參加工作的連續工齡可以合并計算。

3、關于轉業復員退伍軍人的工齡計算問題

義務兵從兵役機關批準入伍之日起至部隊批準退出現役止，為服現役的軍齡，滿十個月，按周年計算。

復員退伍軍人的工齡計算分為以下幾種情況：

①義務兵退伍回到城鎮后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。

②復員退伍軍人，回到農村參加農業生產以后，又到企業、事業和國家機關工作時，其軍齡應與參加企業、事業或國家機關工作之后的工作時間合并計算為連續工齡，在農村參加農業生產的一段時間不得計算工齡。

③入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一并計算為連續工齡。

④城鎮居民在全民所有制單位當時臨時工、合同工期間應入伍，復員后參加全民所有制單位工作，可將其在參軍前最后一次在全民所有制單位當臨時工、合同工的時間、服兵役時的軍齡和復員后在全民所有制單位工作的時間合并計算為連續工齡。

⑤擔任民辦教師期間參軍的復員軍人，復員退伍后，繼續從事教育工作的，其原任民辦教師的時間可以計算為連續工齡;未從事教育工作的，原任民辦教師的時間不能計算連續工齡。

⑥擔任赤腳醫生期間參軍的復員軍人，復員退伍后，仍從事衛生工作的，其原任赤腳醫生的時間可以計算為連續工齡;未從事衛生工作的，原任赤腳醫生的時間不能計算連續工齡。

4、關于擔任鄉干部、公社半脫產干部、農民技術員被招收錄用的工齡計算問題

①國家職工曾在革命根據地、解放區及中華人民共和國成立后的鄉一級或者相當鄉一級黨政機關擔任鄉長、黨支部書記、秘書、財糧委員、治安委員、婦女主任、青 年團支部書記等職務，如果名義上是半脫產，實際上大部分時間從事該項工作，即歌舞安專職從事工作對待，這段工作時間可以計算為工作年限(連續工齡)。

②對參加“四清工作隊”后被吸收為國家干部的可以從參加“四清”工作時起計算為連續工齡。

③享受國家生活補貼從事公社黨政工作的半脫產(實際大部分時間從事公社專職工作)干部，被直接轉正或錄用為國家干部或工人之后，他們最后一次在公社半脫產從事黨政工作的時間可以計算為連續工齡。

④農民技術員被錄用前最后一次聘用為縣、社專職農業技術員的工作時間，可以和錄用后的工作時間，合并計算為連續工齡。

5、關于醫務人員的工齡計算問題

①私立學校或私立醫院的職工、在所在單位改為公立以后，仍然繼續工作的，其在該單位中連續工作時間，不論是解放前還是解放后，都可以計算為連續工齡。

②工作人員參加工作以前，曾在聯合診所、聯合醫院以工資收入為主要生活來源的工作時間，可以計算為連續工齡。

③鄉村醫生(原赤腳醫生)被招收、頂替、錄用為國家正式職工或進入各級醫藥院校學習畢業(結業)后，成為國家正式職工，并繼續從事衛生工作的，其成為國家 正式職工前最后一次經組織批準任鄉村醫生的工作時間(含其原當赤腳醫生的工作時間)可以與成為國家正式職工后的工作時間合并計算為連續工齡。在兩個以上單 位連續擔任鄉村醫生(原赤腳醫生)的時間，凡經正當手續調動的，應當合并計算為連續工齡。

6、關于原在集體所有制單位、私營企業和兵團、農村工作職工的工齡計算問題

①原在集體所有制單位工作的職工，凡是因工作需要從信用社、手工業生產合作社、運輸合作社等集體所有制單位調到全民所有制單位工作的，他們在集體所有制單位專職從事工作，并以工資收入為主要生活來源的連續工作時間，可以計算為連續工齡。

原來是集體所有制單位，后來經組織批準整個單位轉為國營或公私合營的，其單位職工(不含臨時工)的工齡，可以計算為連續工齡。

②兵團、農場職工，因生產、工作需要，按國家現行規定，經組織調到國家機關、企業、事業單位工作的，其在兵團、農場工作時間，應計算為連續工齡。

③職工以前在私營企業連續工作期間和調到國營企業工作期間可以合并計算為連續工齡。調到國家機關的，原建國前在私營企業的連續工作時間，可以計算連續工齡，但不能計發工齡津貼。

④私營企業的職工，經組織派往參加“土改”、“三反”、“五反”、“荊江分洪”工作，工作結束后又由組織重新分配其他工作的，其原在私營企業和參加“土改”、“三反”、“五反”、“荊江分洪”工作的時間可以與重新分配工作后的時間合并計算連續工齡。

7、關于原下鄉知青參加工作后的工齡計算問題

①一九六二年至“文革”期間由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，他們到城鎮參加工作以后，其在農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡。他們參加工作的時間，從下鄉插隊之日算起。但返城后等待分配工作的時間，不計算工齡。

②在“文革”期間，隨同父母由城鎮居民下鄉農村的子女，下放時是初、高中畢業生和年滿十六周歲，下放后參加農業勞動，在他們到城鎮參加工作以后，其在農村實際參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡。

③知識青年在下鄉插隊期間進入高等學校、中等專業學校學習的，其在學校學習期間是否計算工齡，可比照同期在上述學校學習的，入學前為在職職工的工齡計算原則辦理。

④退職回城的知識青年再次參加工作后，其退職前的工作時間不能計算為連續工齡，應從再次參加工作之日起重新計算連續工齡。

⑤符合第一條規定的城鎮下鄉的知識青年，下鄉前由勞動部門辦理了招工手續，已成為國家正式職工，在工作期間以城鎮知識青年身份下放到農村勞動的，其下鄉前參加工作的時間與下鄉后實際參加勞動的時間可以合并計算為連續工齡。

8、關于精減、退職和被辭退職工重新參加工作后的工齡計算問題

①解放后由于精簡機構、關廠、并廠或者縮減生產被精減回鄉、回家，以后又重新參加工作的連續工作時間，可以合并計算為連續工齡。曾經自行離職，離職后又重 新參加工作的，其連續工齡應從重新參加工作之日算起。個別自動離職時間較短，又有悔改表現的，離職以前的工作時間也可以計算連續工齡。但對個別不顧工作需 要，堅持要求退職經領導批準按離職或退職處理的職工，重新參加工作后，其離職以前的工作時間，一般不應計算為連續工齡。

②曾經辦理過正式退職手續，以后又參加工作列為單位正式編制的工人，其退職前與重新參加工作后的連續工齡可以合并計算。

③因組織原因中斷過工作，以后又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前后的工作時間合并計算，并以此確定其退休待遇標準。但是，原工作時間比中斷時間長，而中斷時間又不超過三年的，也可以從第一次參加革命工作時間算起。

④被辭退的國營企業職工重新就業后，其被辭退前的工齡及重新就業后的工齡可以合并計算。

9、關于特殊工種的工齡計算問題

在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作時間，每一年按一年零三個月計算，從事有害身健康工作時間一年按一年零六個月計算;經常在攝氏三度以下低溫場所工 作和經常在海撥四千五百米以上高山，高原流動工作的，可參照井下，高溫的規定辦理;常年居住在四千五百米以上高山、高原地區的工作人員，可參照從事有害身 體健康工作的規定辦理。

10、關于合同制工人的工齡計算問題

勞動合同制工人是全民所有制單位的正式工人，他們的連續工齡應從批準招工之日算起。按照規定并經組織批準轉移工作單位的，其轉移前后的工作時間應合并計算為連續工齡。解除勞動合同后又參加工作的，其前后兩段工作時間可以合并計算為連續工齡。

11、關于職工病假期間的工齡計算問題

職工因病或非因工負傷停止工作醫療期間在六個月以內的，工齡可以連續計算;停止工作醫療期間在六個月以上的，其超過六個月的病休時間，不計算為連續工齡。醫療終結病愈恢復工作后，除了超過六個月的期間不算工齡外，其前后工作時間應合并計算為連續工齡。

參加工作以后，一年內實際工作不足半年，不能計發當年的工齡津貼，也不能作為累計計發教齡津貼和護士工齡津貼的工作年限。

12、關于受處分人員的工齡計算問題

①工作人員受開除公職或刑事處分后又參加工作的，其工齡應從重新參加工作之日起計算。如果情節較輕，經任免機關批準，其受處分前的連續工作時間和重新參加工作時間，可以合并計算為連續工齡。

②工作人員受刑事處分緩期執行的，沒有剝奪政治權利，仍在原單位敘職的緩刑期間，可以計算連續工齡;被剝奪政治權利的，其連續工齡或工作年限應從恢復政治權利后重新計算。

③軍人判刑后開除軍籍的，其參加工作時間從刑滿釋放后分配工作之日重新計算;判刑后保留軍籍的，可以將服刑前后的軍齡合并計算，其參加工作時間可以第一次參加軍隊之日起計算(包括建國前參軍，建國后被判刑的復轉軍人)。

④受勞動教養處分的工作人員，其在勞動教養期間，不論是否開除公職，均不計算連續工齡。未開除公職的，其勞動教養前連續工齡和解除勞教后的工作時間，可以合并計算為連續工齡。

13、關于落實政策人員的工齡的計算問題

凡是因冤、假、錯案落實政策收回安排工作或作退休退職安置的，其被錯處期間均計算連續工齡。

14、關于教齡和護齡計算問題

v教齡即教師直接從事學校教育工作的年限。 目前國家規定的教師教齡執行范圍：中等專業學校、教師進修學校、技工學校、普通中學、職業中學、農業中學、工讀學校、小學、弱智兒童學校和幼兒園的公辦教師。

教齡計算辦法：

①上述學校的教師或中、小學專職少先隊輔導員等直接從事德、智、體、美教育工作年限，計算為教齡。

②由各級各類學校調入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調入后的工作年限合并計算為教齡。

③民辦教師或長期預編代課教師轉為上述學校公辦教師后的教齡計算，應按其工齡計算的有關規定辦理。 ④曾因冤、假、錯案間斷教育工作，現已平反糾正，繼續從事教育工作的教師，其間斷的時間，可以計算為教齡。

⑤在歷次政治運動中，曾帶職帶薪下放的教師，其間斷的教育工作時間，可以計算為教齡。

⑥教師連續病休超過六個月的時間不計算教齡。

⑦經組織批準已退職的教師，重新參加工作后仍然作教師工作的，其退職前與重新參加工作后從事教師工作的年限，可合并計算為教齡。對不顧工作需要堅持要求退職或自動離職的，均應從重新作教師工作之日起計算教齡。 ⑧教師受開除公職或刑事處分，重新參加工作仍作教師的，均從重新從事教師或專職少先隊輔導員工作之日起計算教齡。

⑨教師受開除留用處分，留用期間不計算教齡，留用期滿恢復正式職工身份后，繼續從事教師或直接從事專職少先隊輔導員工作的，其留用前后的執教時間可合并計算為教齡。