在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職后公司會有賠償嗎？
一、辭職后公司會有賠償嗎?
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
二、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
綜上所述，勞動者向單位提出辭職申請后不是一定能獲得補償的;勞動者是提前三十天向公司提出辭職申請，那么到時候勞動者可以要求公司結清工資費用并且向勞動者給與一定的補償，如果不按勞動法就直接辭職是沒有勞動補償的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚回禮是什么意思與行賄有什么區別？
2021-03-14法院協議離婚需要什么手續？
2020-11-30起訴離婚律師必須請嗎，哪些情況請律師更好
2021-03-01離婚財產分割的法律條文有哪些？
2021-01-03不離婚答辯狀范文怎么寫
2021-01-01離婚協議書有效期是多久
2021-03-14要是起訴離婚需要多長時間
2020-11-15最新離婚協議書范本2020
2020-12-21現役軍人離婚案件管轄權如何確定
2020-12-04夫妻辦離婚需要帶什么證件
2021-02-07離婚答辯狀開庭時提交嗎
2021-01-16關于離婚子女的撫養費規定
2021-03-26子女撫養權變更條件有哪些
2021-03-07子女撫養權變更手續有哪些
2020-12-20如果離婚孩子的撫養權歸誰
2020-12-26起訴生父索要撫養費法院駁回法律依據是什么？
2021-02-08小孩出生證明丟了怎么補辦？
2021-02-03子女撫養費協議怎么寫？
2021-03-10變更孩子的監護權的法律程序？
2021-02-05誰可以提出監護權撤銷申請
2021-02-26